СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
14.01.2010, 17:45 | #101 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ага !
Тогда надо эту запись (от 25.09.07) "считать недействительной", "принять" его к вам на основное место (06.10.07), о чём и сделать запись (06.10.07). ИМХО
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ЕкатеринаК (14.01.2010) |
14.01.2010, 18:41 | #102 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
"Всё о бухгалтерском учете" от 7 июня 2005 №53 (1086)стр. 23, 24 и приложения, ЧИТАЙТЕ, ДРУЗЬЯ И ПРОСВЕЩАЙТЕСЬ!!!!....Я так поняла отсканированый материал никому не нужен вовсе, здесь просто, у некоторых форумчан, смысл общения доказать что ты прав, даже если ты не прав....Да и ладно.....
Кому нужно, ещё "Всё о бухгалтерском учете" №64 от 13.07.2009 всё прописано что необходимо перезаключать трудовой договор, а не увольнять либо переводить. Последний раз редактировалось park; 15.01.2010 в 12:51. Причина: об"єднала пости замість автора |
14.01.2010, 20:09 | #103 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А саме: в Інструкції № 58 немає навіть згадки пр внесення записів в т.к. про якісь міфічні "переукладання" трудових договорів. Там чітко написано: записи вносяться про прийом, переведення та звільнення. І все То що писати і як формулювати запис в трудовій в разі такого, м'яко кажучі, неординарного "кадрового дійства", як переукладення трудового договору "з сумісника на основного працівника??? |
|
14.01.2010, 21:54 | #104 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Перечитайте тему сначала, я объединила с такой же темой, которую обсуждали ранее.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (15.01.2010), EllE HRD (15.01.2010) |
01.06.2010, 11:42 | #105 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
Сегодня поругался с бухгалтерией в прах. Программист уволился вчера с основного места работы и принёс трудовую. Говорю: пиши заяву на увольнение - приём. Бухгалтерия в крик. Это ж человеку в отпуск летом не пойти... Обидели... Короче, сижу злой на весь белый свет.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
|
01.06.2010, 12:01 | #106 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дорогой Михалы4 !
Чтобы не обидеть программиста, а Вам помириться с бухгалтерией, предложите ему написать заявление на перевод компенсации за неиспользованные дни отпуска на р/с предприятия по основному месту работы... Тогда он сможет пойти в отпуск даже с 01.06.2010 !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.06.2010, 12:58 | #107 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.06.2010), Татьяна К. (01.06.2010) |
01.06.2010, 16:05 | #108 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
Ген. директору ООО "Рога и ..." Прошу Вас перевести компенсацию за неиспользованный О.Е. отпуск в ООО "Рога и ..." ? Шотатутнетак
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
|
01.06.2010, 16:09 | #109 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да, очень похоже на бюрократизьм, зато решает все вопросы !!!
А вообще-то в подобных случаях мы идём навстречу новичку и, с разрешения его руководителя, можем предоставить отпуск с первого дня работы
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.06.2010, 16:28 | #110 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А он в графике отпусков у Вас летом "забит"?. По идее его не должно быть в графике поскольку он совместитель и ему необходимо предоставлять отпуск одновременно с основным местом работы. Поэтому, поскольку он стал у Вас "штатным", его необходимо дополнительно внести в график, а это не обязательно будет лето.
|
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|