СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
13.04.2012, 10:53 | #101 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет.
Ст.32 КЗоТУ. Если будут вопросы после прочтения - задавайте....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.04.2012, 11:00 | #102 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Похоже, что не можем. Тогда что-же объявлять простой на 11 лет, пока ребенку не исполниться 14 лет и платить 2/3 от тарифной ставки?
|
13.04.2012, 11:02 | #103 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это уж Вам самим решать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | krol_oe@mail.ru (13.04.2012) |
12.06.2012, 14:47 | #104 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Знаю, что еще раз буду из пустого в порожнее переливать, но мне очень важно понять, кто такая одинокая мать с юридической стороны.
Есть определение: "одинокої матері" наведено у пункті 9 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 06.11.92 р. N 9 та пункті 5 частини дванадцятої статті 10 Закону України "Про відпустки". Так згідно з постановою Пленуму Верховного Суду України одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама. В моей ситуации сотрудница была замужем, родила двоих детей, развелась, сейчас я вижу еще одно свидетельство о рождении ребенка (самая младшая дочка), вижу запись в графе отца и не вижу в паспорте запись о браке (возможно штамп был поставлен в года рождения третего малыша), а также нового свидетельства о браке. ВОПРОС. Какие документы подтвердят, что она сделала запись об отце в установленном порядке, и вообще необходимо ли это, что бы поддтвердить. что она мать-одиночка, или факт, что она не находится в браке уже есть основаниям считать ее одиночкой? Тоже стоит вопрос о ее увольнении (в самой крайней необходимости и только при условии, что оно возможно) или переводе на другие должностя, на которые она не хочет переводится, так как сегодня по состоянию здоровья она не может занимать свою должность. |
12.06.2012, 14:58 | #105 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
C увольнением в Вашем случае лучше не связываться, т.к. ей доказать в суде, что она одинокая мать будет гораздо проще, чем Вам - обратное.
Вот это заинтересовало: независимо от того, является сотрудница одинокой матерью, или нет, перевести на другую должность без ее согласия - невозможно. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | HRMila (12.06.2012) |
12.06.2012, 15:14 | #106 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Наша сотрудница числиться на рабочей должности, которая требует прохождения периодических инструктажей и проф.осмотра, получения допусков, сдачи экзаменов. Вот уже три года она не хочет и не проходит всех этих процедур (охрана труда очень переживает), кроме проф.осмотра. Мы ее не хотим увольнять, она хоть и числится на той должности, занимается исключительно бумажной работой, исключительно в дневное время (по должности сменный график) и исключительно в будничные дни. Тут мы всегда на стороне сотрудника, тем более мама трех малышей (хотя старший уже сам папа)) Просто руководиство хочет на ее должность взять человека который будет ходить в смены, работать с повышенной опасностью, то есть выполнять предусмотренные рабочей инструкцией функции. Вот мы и ищем пути, как ее перевести и что еще ей предложить. и остается открытым вопрос статуса "одинокой мамы". Если она не одинокая мама, то будет стоять вопрос увольнения по состоянию здоровья (есть справка с МСЕК).
Перечитала тему "Какая женщина считается одинокой матерью" и в голове вообще еще больше намешалось всего))) |
12.06.2012, 15:44 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да, этот вопрос остается открытым, и, к сожалению, не в моих силах его закрыть. Если он НПА не урегулирован - кто же сможет Вам ответить? У каждого будет свое мнение...
Я лишь высказала свое: как мне кажется, суд, в случае чего, будет на ее стороне. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Trishka (12.06.2012) |
12.06.2012, 15:50 | #108 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Цитата:
Будем создавать ей должность с принятными условиями и просить ее перейти на нее. Думаю это самый безопасный и дешевый метод для работодателя. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо HRMila за это полезное сообщение: | Mardge (12.06.2012) |
18.07.2012, 17:49 | #110 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день всем!
Прочитал Ваши вопросы-ответы и хочу задать свой, может кто-нибудь ответит. У меня на предприятии сложилась ситуация с женщиной, которая воспитывает ребенка одна (женщина в разводе, ребенку 10 лет). Эта женщина постоянно нарушает трудовую дисциплину (опаздывает, иногда прогуливает) за что получает взыскания и лишение премий. Вопрос! Могу я законно уволить такую сотрудницу. Заранее спасибо. |