СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
13.03.2014, 11:12 | #101 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо дамы, крайне признательна!)
|
17.03.2014, 13:21 | #102 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Еще один момент, всплыл при оформлении. Была уверена, что наш инвалид 2 группы, оказалось - 3. Насколько я понимаю все вышеизложенное работает с любым инвалидом вне зависимости от группы. Имеется ввиду оформление его на 0,5 ставки на постоянное место работы. Я права? Сорри за идиотский вопрос, лишний раз не хочу нахомутать в бумагах. Заранее признательна за ответ)
|
17.03.2014, 13:46 | #103 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
17.03.2014, 14:21 | #104 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Иногда, ув. Инка, бывает так, что перед глазами ничего нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.03.2014, 10:12 | #106 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! У нас на предприятии проблемы с формой 10-пі. Подскажите, пожалуйста, если инвалид работал в течение года несколько периодов в общей сложности полгода, учитывается ли он в среднеучетной численности? И вообще, как быть с этим ограничением? Если сотрудник со справкой МСЭК проработал менее полугода - значит он не инвалид, и в форме 10-пі мы его учитывать не можем?
|
06.11.2014, 15:11 | #107 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите, пожалуйста, если предприятие работаем больше года. В прошлом году отчет 10-пі не подавался, как правильно подать за 2014 г. Нужно ли ехать в Фонд и регистрироваться заранее, или просто подать отчет до 01 марта? Какие штрафы предусмотрены за не подачу отчета (если при этом инвалид на предприятии трудоустроен)?Спасибо!
|
12.05.2015, 11:22 | #108 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Люди добрые, помогите пожалуйста. За 2013 год сдавала отчет по инвалидам норматив был не выполнен, заплатили штраф. Сегодня выясняется, что женщина работает с 2008 года является инвалидом 2 группы бессрочно, принимала на работу спрашивала про инвалидность, молчала боялась, что не возьмут на работу. Можно ли как то вернуть этот штраф, я понимаю,что это фантастика,но может кто то с таим сталкивался.Буду признательна за помощь.
|
06.08.2015, 14:59 | #109 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Помогите, пожалуйста, выяснить вопрос. Бухгалтер предприятия (УВОЛИВШИЙСЯ) в форме отчета 10 ПІ не проставил кол-во работающих инвалидов. По истечению времени пришел иск из суда о взыскании штрафа. При численности 48 человек норматив - 2 инвалида. Фактически их было 4... Т.е. норматив выполнен, а отчет заполнен не верно. Подскажите, есть ли возможность избежания огромного штрафа?
|
06.08.2015, 16:59 | #110 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Если пришел только иск - это значит что суда еще не было, и у вас есть шанс доказать неправомерность оснований для штрафа в ходе судебного заседания. Если же пришел не иск, а пришло решение суда -вы его можете обжаловать в суде, только смотрите, чтобы не был пропущен срок обжалования, указанный в решении!!! |
|