СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
15.09.2010, 14:31 | #101 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Если за год ничего не изменилось, я думаю просто переутверждать ее нет надобности.
А вот если, сильно старые, или как Мотя аргументировала, то и вправду нужно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
15.09.2010, 16:29 | #102 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день! Существует ли срок действия должностных инструкций. В каких нормативных актах это утверждается?
|
15.09.2010, 16:46 | #103 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
А если, к примеру, у нас был "инженер по транспорту", а стал "начальник транспортной службы", то нужно приказом выводить "инженер по транспорту" или оставлять?
Потому что, у нас много ДИ не действующих, висят. Т.е. никто не занимает эту должность и в будущем неизвестно, когда займут. К примеру висит ДИ "инспектора по кадрам" (работника такого нет), а уже давно есть "старший инспектор по кадрам"
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
15.09.2010, 16:52 | #104 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
В том то и дело, что где-то, кто-то какой-то срок действия должностных инструкций установил (установил ли??). Я вот сегодня столкнулась с таким вопросом. Действительно, зачем их менять, если ничего не изменилось? А если существуют сроки, то где об этом написано???
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ангелина за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (16.09.2010) |
15.09.2010, 17:12 | #105 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А ст.32 Вы уже забыли? Мало того, что нужен приказ, так еще и за два месяца до перевода человека на новую должность.... Если..сам не написал желание... Все равно приказ нужен.... А где они висят? На люстре? А у нас многа-многа ДИ, которые еще с советских времен остались даже есть, они все "висят" в папочке, так, про запас - авось пригодятся... Цитата:
Ну, и пусть себе болтается в этой папке.... Кто и где?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.09.2010 в 17:32. Причина: Дополнила. |
||
15.09.2010, 17:24 | #106 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
На каждую должность должна быть ДИ.
Если должность вывели, а вторую ввели, то "старую ДИ" можно в папку отдельную подшить и пусть ждет своего часа. На новую штатную единицу составляют и утверждают новую ДИ. Так не бывает, что был начальник отдела кадров, стал инспектором, а должностная начальника ОК. ДИ составляются не на ФИО сотрудника, а на должность.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
15.09.2010, 19:26 | #107 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.09.2010, 00:58 | #108 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я Вас очень люблю и уважаю, ув. Наталья, однако....
такой формулировки приказа нигде не видела....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.09.2010, 09:57 | #109 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Согласна, обычно в образцах пишут "внесение изменений", а каких -? Если что-то поменялость в обязанностях и т.п., то вполне подходит "внести изменения в ДИ". При сокращении штатной единицы в приказе пишем "сократить...", а как быть с должностной инструкцией ее тоже сокращать? Есть такой вариант:"Вывести из структурного подразделения «Секретариат» одну штатную единицу должности «секретарь»". Вопрос куда "вывести"? Или вариант "исключить". Может быть у Вас Мотя есть нормативный документ на который необходимо основываться в данном случае?
|
16.09.2010, 10:13 | #110 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо "исключить", тоді і "включить"? Включити чайник, комп"ютер, а от посаду або ПІ - це як? Тут не нормативний документ з кадрового діловодства потрібно шукати, а "мовні" правила.) І навіщо "кудись виводити"? Занадто все у Вас складно, самі ж себе "в ліс заводите".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Мотя (16.09.2010) |