![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#101 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Добрый день коллеги.
Снова хочу попросить Вашей помощи в таком вопросе, сотрудник оформлен в компанию 21.02.19 г. на сменный график работы (отработав 21.26.02.19 ушел на 2 выходных) и 25.02 предоставил б/л по беременности и родам с 19.02 как корректно оформить данный б/л. Заранее спасибо |
![]() |
![]() |
![]() |
#102 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Из этого "отработав 21.26.02.19" я не совсем понял, когда он работал последний день.
Но вы ему должны оплатить последний отработанный им день, и только начиная со следующего за ним дня оплачиваете больничный. То есть если он предоставил вам больничный 25.02, а последний день работы 26.02, то больничный оплачиваете начиная с 27.02 |
![]() |
![]() |
![]() |
#103 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Ситуация следующая
сотрудник оформлен в компанию 21.02.19 г. на сменный график работы (отработав 21.-22.02.19 ушел на 2 выходных) 25.02 предоставил б/л по беременности и родам с 19.02.19 т.е дата начала б/л ранее даты начала работы в компанию |
![]() |
![]() |
![]() |
#105 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Ну как "не страшно"... Работник на момент наступления страхового случая не являлся застрахованным лицом, поелику права на оплату больничного не имеет. Когда издали приказ о приеме на работу?
Последний раз редактировалось Iren@; 15.03.2019 в 21:21. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | eloissa (18.03.2019) |
![]() |
#106 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Согласна с Iren@. В БЛ , между прочим, указывается название предприятия, на которое он выдан. А каким таким образом сотрудник (то есть, весьма беременная сотрудница
![]() ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Iren@ (18.03.2019) |
![]() |
#107 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]() Последний раз редактировалось Мотя; 18.03.2019 в 23:56. Причина: Объединила посты, стоящие рядом. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой" |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#108 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Читайте внимательнее: Я спрашивала, каким образом допустили к работе женщину на сносях в суточный график или в ночную смену? Вообще-то, в норме беременных на таких сроках рекомендуют переводить на легкий труд и на 8-часовой рабочий день без ночных смен. Хорошо еще, что не родила на ночной смене
Цитата:
![]() ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Iren@ (18.03.2019) |