СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.01.2011, 22:41 | #101 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Сори, не знаю как к Вам обратиться, Vasilieva! Вы можете не писать словом спасибо, а нажать кнопочку справа внизу. На ней написано "спасибо". Это еще используют, когда другие форумчане согласны с написанным и таким образом поддерживают сказанное или им эти ответы/вопросы нравятся.
|
17.01.2012, 16:44 | #102 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2009
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня.
Допоможіть мені будь-ласка розібратися. Якщо скорочується 0,5 штатної одиниці пенсіонера і він відмовляється працювати на таких умовах, чи обовязково пропонувати йому якусь іншу посаду? І як правильно його звільнити? |
17.01.2012, 16:52 | #103 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Если он не согласен работать в новых условиях, то увольняется сам, по ст.36, п.6.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Мариночка (18.01.2012) |
17.01.2012, 16:53 | #104 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Мариночка, а можно как-то попонятнее выразиться?
Цитата:
Тут или сокращается одна из должностей (при условии что пенсионер и швец, и жнец), или устанавливается неполный рабочий день, или еще чего?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
17.01.2012, 16:55 | #105 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
17.01.2012, 17:26 | #106 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Та я уже устала спрашивать одно и тоже...решила, что хотят установить НРВ.... Я так думаю, что сократить полдолжности не представляется возможным....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (17.01.2012) |
17.01.2012, 17:36 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Ну почему же? А если пенсионер одним попом на два стула сидит? Совместительство на одном предприятии двух должностей по 0,5 шт.единицы (хоть Здохните меня, если я понимаю, кок может быть половина единицы ). Вот одну и хотят сократить....
Потому и прошу, чтоб объяснили... Канал связи с Космосом временно закрыт из-за задолженности
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
19.04.2012, 14:29 | #108 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
СОКРАЩЕНИЕ
Уважаемые коллеги распишите пожалуйста на примере дат как правильно провести сокращения в двух месячный срок, с учетом если сотрудники находятся в регионах?
Чтобы вовремя всех предупредить и правильно подат информацию в центр занятости? СПАСИБО |
Метки |
Сокращение |
|
|