СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
30.11.2012, 10:38 | #101 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
не может, т.е. 2г. и более - не порядок!
выгоняйте в отпуск - для этого хороший рычаг - график отпусков, знаю, есть такие "копцы" отпусков, им просто душу греет, что у них накплено энное кол-во дней, и они оооочень нехотя идут отдыхать |
30.11.2012, 10:56 | #102 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Олеся С., действительно, проблема многолетнего накопления отпусков решается исключительно графиком отпусков. Если его не было, законодательство не предусматривает правовой схемы "насильно" отправить человека в отпуск. "После драки, кулаками не машут".
Такой вопрос может теперь решатся или по обоюдному согласию или авторитарным (нагибательным) способом, когда начальство ставит работника перед фактом взять отпуск. |
30.11.2012, 11:08 | #103 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо Вам огромное за помощь!!!!! И еще, а если сотрудник разбил отпуск на несколько частей и в определенный год не использовал все 24 дня, например:
сторудник принят на работу 02.01.2004: 1 отпуск - 13.06.2005 по 19.06.2005 2 отпуск - 15.07.2005 по 24.07.2005 3 отпуск - 26.12.2006 по 01.01.2007 4 отпуск - 09.01.2007 по 22.01.2007 5 отпуск - 06.08.2007 по 13.08.2007 6 отпуск - 01.102008 по 24.10.2008 5 отпуск - 03.07.2007 по 18.07.2007 Вообщем, каша кашей)) Как мне все это рассписать в периодах??? Я запуталась(((( Цитата:
__________________
Всем хорошего настроения!!! Последний раз редактировалось Mardge; 30.11.2012 в 11:56. Причина: Объединила. Пользуйтесь "правкой" для дополнения своих сообщений. |
|
30.11.2012, 11:18 | #104 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
В одном периоде 24 к.д.
Если сотрудник, допустим, взял 16 дней, а потом 14 ( в суме 30 дней) Пишите так: Отпуск №1: (16 дней) с 01.02.2012 по 16.02.2012 за период 05.04.2010 по 04.04.2011 (и того в периоде осталось 24-16 = 8 к.д.) Отпуск №2: (14 дней) Отпуск с 01.06.2012 по 14.06.2012 (в остаток периода 8 дней не влазит, поэтому разбиваем) 01.06.2012 по 08.06.2012 за период 05.04.2010 по 04.04.2011 = 8 дней 09.06.2012 по 14.06.2012 за следующий период 04.04.2011 по 03.04.2012 = 6 дней В суме 14 дней отпуска. |
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение: | Kseniy@ (30.11.2012) |
30.11.2012, 11:36 | #105 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
А как быть с моей ситуацией...если сотрудник не использовал 24 дня в один период?
Как бы Вы расписали периоды в моей ситуации??? Извините, что надоедаю с этими вопросами, просто хочу разобраться, потому что это касается не только одного сотрудника, мне исправлять и исправлять...((( Вот на этом примере... 1 отпуск - 13.06.2005 по 19.06.2005 2 отпуск - 15.07.2005 по 24.07.2005 3 отпуск - 26.12.2006 по 01.01.2007 4 отпуск - 09.01.2007 по 22.01.2007 5 отпуск - 06.08.2007 по 13.08.2007 6 отпуск - 01.102008 по 24.10.2008 5 отпуск - 03.07.2007 по 18.07.2007 и т. д Спасибо Вам большое за помощь, кажется, начинает ситуация проясняться!!!
__________________
Всем хорошего настроения!!! Последний раз редактировалось Мотя; 15.06.2017 в 02:55. Причина: Объединила посты |
01.12.2012, 12:35 | #106 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Пожалуйста, помогите мне разобраться еще с одним вопросом
Сотруднику дали отпуск на 24 дня с 01.12.2012 г. по 24.12.2012, но: 14 дней этого отпуска идет на период с 02.01.2010 по 01.01.2011, а 10 дней этого отпуска идет на период с 02.01.2011 по 01.01.2012. Как мне отобразить это в ПРИКАЗЕ, т.е. какой вид отпуска мне указать: Например: Вариант 1: предоставить ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК на 24 дня, из которых 14 дней за период с 02.01.2010 по 01.01.2011 и 10 дней за период с 02.01.2011 по 01.01.2012; или Вариант 2: предоставить ЧАСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОТПУСКА (14 дней) за период с 02.01.2010 по 01.01.2011 и ЧАСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОТПУСКА(10 дней) за период с 02.01.2011 по 01.01.2012. Возможно есть другие варианты... Вопрос в следующем, как правильно это все отобразить в приказе? Зараннее благодарю!!!!
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
02.12.2012, 09:19 | #107 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Первый вариант, только без фразы "из которых". Вообще, советую пользоваться Типова форма N П-3 "НАКАЗ (розпорядження) про надання відпустки" - там предусмотрена разбивка отпуска на два периода.
|
02.12.2012, 10:38 | #108 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Благодаря Вам я разобралась с разбивкой, за что Вам большое спасибо!!! В данной ситуации меня больше интересовал вопрос как назвать отпуск ведь не смотря на то, что дали сотруднику 24 дня, 10 дней относится к другому периоду.
И как это отобразить в "особовій картці" указать тоже щорічна основна и ниже указать 14 дней за период 02.01.2010 по 01.01.2011, 10 дней - 02.01.2011 по 01.01.2012. Зараннее спасибо!
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
02.12.2012, 17:58 | #109 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Он, все равно, остался ежегодным основным? Как думаете? Именно так и указывать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Kseniy@ (02.12.2012) |
02.12.2012, 20:04 | #110 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо, большое, но, возможно, раз уж на эти 24 дня приходятся разные периоды, то, как вариант в приказе писать "ЧАСТЬ ежегодного отпуска" в такой-то период и "ЧАСТЬ..." в следующий... Т.е. акцент делаю на слове ЧАСТЬ...
Извините, что надоедаю с этими вопросами, просто в разделе виды отпусков найти эту информацию не могу, а разобраться хочется. Как бы Вы написали в приказе?
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
Метки |
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство |
|
|