СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
20.06.2013, 15:45 | #101 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Позиции сторон ясны, доводы понятны...
Предлагаю прекратить прения. Мы свое мнение высказали, теперь - ваше слово, товарищ прокурор!!! Fantom, пишите в прокуратуру, это их работа, пусть они и разбираются, нарушены ваши права, или нет. О результатах прошу сообщить нашу дружную компанию для повышения уровня мудрости и обобщения житейского опыта! |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Svetlana_K (20.06.2013) |
20.06.2013, 16:02 | #102 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
С какой стати? Мы - это я и трактор? Мы пахали: я и трактор! Разве все форумчане высказали свое мнение? Ну, сказанУли нас трое: Андрей, Светлана и Мотя...А остальные - что? Не при делах? И уже закрывать прения? Ни за Фто! Коллеги подтянутся и будут свои мнения высказывать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.06.2013, 16:15 | #103 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ребята! Я сделаю полностью приказ как он написан.
Но я уже и свашей помощью(ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО), а так же и сам посмотрев КЗоТ Украины все понял вот ихняя НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ: 1)Я с 22.04.2013г. был в отпуске меня никто и не попылся оповестить о том приказе, хотя в пункте 2.1 Ознакомить с приказом всех работников предприятия под роспись.Работникам которые отсуствуют на работе по уважительным причинам отправить письменное увидомление о введении на предприятии двухдневной рабочей недели, с уведомлением о вручении. Я уже просто сам по наслышке разговоров в цеху пошел в ОК. Я понял одно: для того,чтобы не выплачивать пособие в виде средней З/п,а также человек за какой то период отгулял отпуск,содрать еще с него лишних денег, уходя в отпуск у нас выплачивали оздоровительные,я попал в отпуск когда колдоговор еще не приняли посему оздоровительных не получал, да и не получу.Вот они наверное это и перенесли на месяц.В период этого месяца там практикуеться такое найти повод и подставить человека под уволнение по какой-то плохой статье.А кто писал заявления узнать вы как понимаете не создаёт им никакой трудности.Мне прямо сказали или собственное желание, или по статье, даже не дали бланка написать по соглашению сторон тоесть п.1 ст.36. Написал по собственному желанию. Причина уволнения:Отказали об увольнении на основании приказа №-- от 23.04.2013, а также отказали и по соглашению сторон. Его это заявление взяли порвали и выбросили. |
20.06.2013, 16:29 | #104 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Кто имел что сказать, уже сказал!
А остальным или неинтересно, или некогда Вот с этим - точно в прокуратуру!!! А можно уволиться, а потом обратиться в суд с иском о том, что вас принуждали к увольнению. Суд вас восстановит в прежней должности, работодатель выплатит вам зарплату за время вынужденного прогула - вот и будем вам компенсация взамен той, которую они не хотят вам выплачивать! |
20.06.2013, 16:39 | #105 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У звя'зку із значним падінням обсягів виробництва, що пов'язане з нестачею комплектуючих для трпр,погіршенням фінансового стану та нестачею обігових коштів.
|
20.06.2013, 16:40 | #106 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Значит - будем ждать! Люди работают...им нЕкогда на балачкИ на форуме ежесекундно отвечать. Освободятся - напишут.
Угу...и с приказами о новом графике... И которую Фантом потратит на устройство пикника с шашлыками для особо активных форумчан!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.06.2013, 16:42 | #107 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
20.06.2013, 16:43 | #108 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Аппаньки...
Вот не подвело меня единорожье чувство! А вот это уже простой называется, если такая причина.. Цитата:
Цитата:
Срочно - к дяденьке прокурору!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
20.06.2013, 16:56 | #109 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Fantom, давайте есть слона по кусочкам.... т.е. разберем ваши сообщения пошагово.
1. Как вы написали "У звя'зку із значним падінням обсягів виробництва, що пов'язане з ... ", значит приказ более менее нормальный и имеет свою законную силу, НОООО не для Вас, т.к. 2. Вас никто не уведомил ни под подпись, ни каким либо другим способом. Следовательно, грядущие изменения на вас не распространяются. 3. Оздоровительные, которые выплачивались по кол.договору ранее положены и Вам, т.к. пока новая редакция кол.договора не подписана, предыдущая по закону продолжает действовать. И возврату помощь на оздоровление не подлежит. 4. Заставить уволиться по собственному желанию НЕ ИМЕЮТ ПРАВА. Уволить по как вы сказали "какой-то плохой статье" не смогут, если Вы сами ничего не нарушите. 5. Требовать уволить Вас по соглашению сторон Вы не можете, т.к. на то оно и СОГЛАШЕНИЕ, что является добровольным волеизъявлением обеих сторон, а ваше предприятие не согласно. Принуждать их вы не имеете права, как, собственно, и оно Вас. 6. Так что работайте себе спокойно, ждите пока Вас уведомят о чем-нибудь, и потом у вас будет 2 месяца на принятие решения. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение: | Andry (20.06.2013), Шутюр баад (21.06.2013) |
20.06.2013, 16:59 | #110 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Два дня работают, а три дня - простой! С оплатой, положенной по закону! Иначе..иначе всегда и вся мона вот так: написать вот такую писульку - и БАЦ! Все работают по одному часу в неделю..а чо там...у нас же впали обсяги.... О чем вы говорите, народ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (21.06.2013) |