СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
Результаты опроса: Нужна ли менеджеру по персоналу специальная компьютерная программа? | |||
Да, но не для повседневной работы | 34 | 16.19% | |
Обязательно | 160 | 76.19% | |
Нет, если он не занимается кадровым делопроизводством | 14 | 6.67% | |
Не нужна | 2 | 0.95% | |
Голосовавшие: 210. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
05.03.2010, 14:58 | #101 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Мы тоже собираемся автоматизировать наш кадровый учет. Думаем между версиями 1С 7.7. "Зарплата плюс кадры" и 1С 8.0. "Зарплата и управление персоналом".
Судя по предыдущим постам, большинство предпочитает вторую версию. Но я хотела бы услышать еще мнения по этому поводу. И еще подскажите, пожалуйста, формируется ли автоматически карточка П-2. И как при этом с обновлениями (при изменении формы)?. Спасибо, буду рада различным мнениям. |
05.03.2010, 15:18 | #102 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
При наличии у Вас штатных (либо, на крайняк уже, внештатных) программистов 1С-ников запрограммировать в 8-ке можно что угодно. Это я Вам из личного опыта говорю.
Выбирая между 7.7 и 8 - стопроцентно выбрала бы 8 версию. В ней возможностей больше. зы: П2 у меня в 8-ке была. |
05.03.2010, 15:28 | #103 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Вся регламентированная отчетность и различные формы обновляются регулярно в связи с изменениями в законодательстве, как правило с ближайшим обновлением. |
|
05.03.2010, 15:38 | #104 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Частично согласна с wetally, но не буду столько категоричной.
Внедрение 8-ки у нас началось в 2006-м. На тот момент мы приобрели 8.0, потом перешли на 8.1. В любом случае, мое личное мнение, что какую бы версию Вы не взяли - ее все-равно придется существенно дорабатывать. |
07.03.2010, 22:04 | #105 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Если выбирать между 7.7 и 8 - то в 7.7 - работа с персоналом заключается в приказах на отпуск + больничные... + еще что-то.
В 8 уже чуть больше повернулись в эту сторону... Хотя согласен с тем, что дорабатывать надо. Потому как нет одинаковых предприятий... А если говорить о 8.0 и 8.1 - то это модификации платформы, для пользователя отличий нет. 8.2 - уже отличия появляются, но пока специально написаных под эту платформу конфигураций нет, есть только "сконвертированная" с 8.1 - и тут тоже различий нет для пользователя. |
Этот пользователь сказал Спасибо Alexey за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (09.03.2010) |
08.03.2010, 11:33 | #106 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
А если говорить про 8.2, то к лету 1С просто всем сообщит, что 8.1 уже не поддерживается и предложит перейти на 8.2. Как для меня, то лучше раньше самим попробовать эту 8.2, чем по принуждению. P.S. работал в структуре франчайзи 1С, поэтому могу смело говорить - 8.2 с "нуля" не делается, просто программно переводят код с 8.1 под 8.2. |
|
09.03.2010, 11:31 | #107 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Коллеги, спасибо за отзывы. Я так понимаю, что рекомендуете 1С версия 8.1.
А что Вы можете порекомендовать доработать совместно с программистами, что может облегчить и усовершенствовать ведение кадрового учета? Мы упор делаем не на работу с персоналом, мотивацию и т.д., а именно на кадровый учет, работу с кадровой документацией и отчетностью. |
09.03.2010, 13:01 | #108 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Насколько я помню в 1С :8 Зарплата и управление персоналом - это есть в большинстве случаев. И с отчетностью тоже. А если пары отчетов недостает - вам программист их напишет
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Alexey за это полезное сообщение: | Alinochka (09.03.2010), Anna_Tyutyunnik (09.03.2010) |
09.03.2010, 14:31 | #109 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
А может быть Вы знаете, где можно скачать пробную версию 1С 8, если это, конечно, возможно. Прежде чем устанавливать, хотелось бы понять, что она из себя представляет.
Спасибо. |
15.04.2010, 00:16 | #110 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2009
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 79 раз(а) в 16 сообщениях
|
Прошу прощения, если дублирую вопрос, но возможно кто-нибудь разрабатывал в ходе внедрения программного комплекса 1С Предприятие: 8.2. конфигурация "Управление производственным предприятием" инструкцию пользователя для рабочего места - менеджер по персоналу (для кадровика в общем)?
Если это не коммерческая тайна и щедрость души позволяет - поделитесь пожалуйста, так как эксплуатационное руководство (вернее пятитомные талмуды), которые предоставили дилеры (продавцы обычные вообщето) ПО 1С (на минуточку - весьма дорогостоящий программный продукт), ни на что не годятся. Не могу похвастаться врожденной гениальностью (я вообще хроническая блонда!! ), но написаны эти сопровождающие справочные материалы как-то, мягко говоря, непонятно, я лично их сочла как минимум неудобоваримыми для стандартного специалиста. Как заставить кадровиков нашей Корпорации работать (причем без ошибок) в этой билиберде - ума не приложу, спасет только случай или очень отзывчивый, сверхщедрый, великодушный и сочувствующий Человек. Очень на это надеюсь... С любовью, всегда Ваша - Я! P.S. В ответ на предоставленную информацию (дабы не уподобляться попрошайке) могу предложить свою помощь в разработке Положения, Инструкции ( в т.ч. должностной) и вообще любого регламентирующего или распорядительного документа (особенно подкована в сфере строительства). |