СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
10.02.2011, 19:08 | #101 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если мы этим ЗУ "Об обращении граждан"-то и руководствуемся в своей работе-то... Мы где-то здесь целую тему развили о сроках выдачи всяких справок, писем-ответов на запросы не только официальные, от предприятий и других инстанций, а и от граждан.... Другого закона, регулирующего ответы на обращения, мы не применяем... (если такие есть, но я их не знаю...)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
10.02.2011, 22:14 | #102 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.12.2010
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый вечер всем!))) Я ходила к юристу, он мне объяснил, что в наше время многие организации пользуются выведение за штат, законодательством, не запрещено. Вести переписку нет смысла, т.к. организация обещает предоставить равнозначную должность какая отвечает моим профессиональным знанием и квалификации. И что мне надо выйти на работу и посмотреть,какие будут предложения и потом подавать в суд.
|
10.02.2011, 22:21 | #103 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ксюша, а Вы к какому юристу ходили? К Вашему, который на предприятии?
Цитата:
Подождем.... У меня вот есть вопрос: Если Вы решите выйти на работу раньше 22.07.2012...то куда Вы будете выходить? На позаштат или как там это все дело называется...Или ...захотите работать на неполный рабочий день, находясь в отпуске? Что тогда?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
10.02.2011, 22:22 | #104 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.12.2010
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Конкретно на что ссылаться мне не сказал, много чего говорил, а по сути ничего....жалобу не написал, ушла я ни с чем
|
10.02.2011, 22:22 | #105 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я бы на Вашем месте, вот прям завтра бы и вышла на работу...поработала бы с неделю, да посмотрела, что к чему....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.02.2011, 22:28 | #106 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.12.2010
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
К юристу на работу не ходила, а ходила в юрид.контору. Ходила на работе в отдел кадров и мне пообещали где будет свободная единица (в штате) туда и отправят))) Попросила я приказы на которые ссылаются в письмах(выведением за штат) чтобы мне выслали по почте и которые якобы я подписала,что согласна. Мне ответила по телефону,что приезжай и смотри высылать не будут
Если мне сейчас выходить на работу даже на неделю, то чтобы приступить к работе, я должна согласиться и подписать, что предлагают... но они еще говорили,что могут посадить меня в другой отдел,а выполнять функции отдела в котором работала. Получается : буду сидеть в другом отделе и выполнять работу другого отдела, какой начальник захочет,чтобы заняли штатную единицу и не выполняли работу другого отдела. Что-то тут не чисто Последний раз редактировалось Мотя; 08.03.2012 в 10:54. Причина: Объединила посты |
10.02.2011, 22:43 | #107 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это то, о чем мы тут говорим вот уже который пост кряду: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вам тут ув. Виталий доступно все объяснил, с точки зрения юриста, причем, нормального юриста, как положено...причем, совершенно бесплатно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
10.02.2011, 22:44 | #108 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.12.2010
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
В том и дело что в письме обещают, то что должно быть, а на словах совершено иначе
|
10.02.2011, 22:45 | #109 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В СУД!
Можно подвести итог этой дискуссии. Спасибо ув. Виталию за то, что высказал свою точку зрения - нам помощь грамотного юриста , ой как нужна была! И я рада, что наши точки зрения (как ни удивительно для кадровика и юриста) - совпали: вся эта процедура может быть рассмотрена, как незаконная! Поэтому есть все основания подавать иск или писать жалобу - это уж как Вы посчитаете нУжным... Удачи Вам и здоровья!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 10.02.2011 в 23:26. Причина: Дополнение. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ksyu (10.02.2011) |
22.02.2011, 20:32 | #110 | ||||||||||||||||||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 88 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Первый вариант, предлагаемый мною Вам основан на норме именно трудового законодательства и специфики метода регулирования трудовых отношений, а именно допущения регулирования трудовых отношений, не урегулированных Законом сторонами данных отношений, если такое регулирование не нарушает прав и законных интересов обеих сторон. Так, Цитата:
Второй вариант, основан на ч. 1 ст. 9 ЦК Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Третий вариант, основан на совокупности положений ст. 9 и ст. 302 ЦК, которые позволяют сделать вывод о том, что работник имеет право получить от работодателя необходимую ему информацию, а это значит, что у работодателя существует такая обязанность по предоставлению информации работнику. Теперь смотрим, является ли данная обязанность в понятии ЦК обязательством. Статья 509 ЦК гласит: Цитата:
Цитата:
P.S. Цитата:
Цитата:
|
||||||||||||||||||