СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
05.03.2009, 10:17 | #101 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тема можливо і обговорювалась, та відповіді на своє питання я не знайшла.
|
05.03.2009, 10:53 | #102 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Значит так,
С такой справкой на работу его брать нельзя, если Вы-- не УТОСС, иначе, если что случится, 5-8 лет тюрьмы. Если он Вам подходит, как сотрудник, или будет только числиться, пусть ОН идет на МСЕК и переписывает справку. |
05.03.2009, 10:57 | #103 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо!
|
10.03.2009, 13:47 | #104 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Посоветуйте пожалуста, как поступить в сложившийся ситуации, если инвалад (І-й гр. утос) по собственному желанию увольняться не хочет?
|
10.03.2009, 13:55 | #105 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
А что такое УТОСС? Подскажите, пожалуйста.
|
10.03.2009, 14:12 | #106 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
http://www.utos.gorodok.info/
http://www.utos.com.ua/ Украинское общество слепых (УТОС) И на что человеку даден поиск? Гугль, например! |
10.03.2009, 14:34 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Спасибо большое! Про Гугл как-то не вспомнилось, думала, может что-то сильно специфическое… Ещё раз спасибо.
|
08.04.2009, 15:11 | #108 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
К нам обратился инвалид детства 3 группы по зрению. В справке МСЕК в заключении по условиям труда написано: учеба. Он из Закарпатской области, а там ему говорят, что справка дана пожизненно и переписывать ее никто не будет. Можем ли мы его принять подсобным рабочим? Медосмотр он прошел и в заключении написано, что он годен.
|
08.04.2009, 19:47 | #109 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
2. Якщо у вашого інваліда змін стану здоров'я немає, то йому не обов'язково проходити повторний огляд, а можна звернутися до тої МСЕК, яка встановлювала йому інвалідність і отримати там індивідуальну програму реабілітації . Саме ця програма (згідно чинного законодавства) і є підставою для визначення умов праці при працевлаштуванні. 3. Щодо медкомісії, яку пройшов ваш працівник. Ви що, не знаєте, як вони проводяться? " - Скарги є? - Немає. "Здоров". Інвалід міг і приховати свою інвалідність, і не поскаржитися ні на що. А вади зору (тим більше, інвалідизуючі) - несумісні з великими фізичними навантаженнями. Підсобний робітник - це важка фізична праця. Дивіться, щоб йому гірше не стало.... |
|
09.04.2009, 00:18 | #110 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
|
|