СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
25.01.2011, 18:38 | #101 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
А как же он будет за хранение отвечать? А за отпуск продукции, он что накладные подписывает?
|
25.01.2011, 22:32 | #102 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
|
|
25.01.2011, 23:12 | #103 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если в перечне нет, то о чем разговор?
О последующем суде?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.10.2011, 20:40 | #104 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Матвідповідальність техніка із системного адміністрування
В штате на ДП нет должности завхоза.
Матответственность "повесели" на админа Вопрос: может ли " Технік із системного адміністрування" (код КП 3121) быть матответственным? |
06.10.2011, 14:31 | #105 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
|
На основании ст. 130 КЗоТ можно сделать вывод, что работодатель может привлечь работника к материальной ответственности только при наличии следующих фактов:
- нарушения работником трудовых обязанностей; - наличия прямого действительного ущерба; - наличия причинной связи между нарушением и ущербом; - вины работника. Если все обобщить то ущерб должен быть следствием нарушения работником трудовых обязанностей. На практике вижу это так: сломался ксерокс, комп и т.д., но нет прямой вины (не били же вы кувалдой по компу) - не виновен!!!! залили чаем (в ДИ наверняка написано, что должны бережно относиться к имуществу) - виновен!!! Но есть одно "НО". Недавно на занятиях по судебной бухгалтерии (как нам насчитывают штрафы) в юр.университете рассказали, что при наличии причиненного и официально задокументированного ущерба нельзя просто его возместить, надо выполнить целую процедуру. В конечном итоге сумма ущерба должна быть погашена (по формулам расчета) практически в 3-х кратном размере, а если вы это не сделаете то вас могут наказать налоговики так как с этой суммы еще и налоги платятся!!! |
06.10.2011, 14:41 | #106 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Думаю, прочитав эту тему и перечень должностей и работ, на которых можно заключать договор о полной МО, он сам нашел уже ответ на свой вопрос.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
06.10.2011, 15:02 | #107 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
дело в том что "мой" бухгалтер говорит что "админ" должен быть мат ответственным!
И говорит, типа, по.... что написано в каких то списках. Приказ по ДП все решает |
06.10.2011, 15:24 | #108 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В ней Вы нашли систадмина?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
06.10.2011, 15:40 | #109 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
|
Мотя, почему Вы злитесь? Если пишу глупости то не со зла, а из желания разобраться.
А если уж говорить про то что сисадмина нет в перечне постановления № 447, то там есть и еще один абзац который меня к примеру заставляет думать, что можно и с ним заключить договор мат.отв., а именно: "Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен с работниками, замещающими должности или выполняющими работы (приложение N 1 к настоящему постановлению), непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей". Я это читаю через запятую, а значит и могу предположить что сисадмин работая с компьютерами может нести за них ответственность, другой вопрос что если эти компьютера разбросаны по 5 этажам, а их хотят повесить на него. |
06.10.2011, 17:06 | #110 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я совершенно не злюсь, с чего Вы решили?
Я тоже пытаюсь разобраться, почему Вы смешали все в кучу.... Цитата:
: Еще раз перечитайте мой ответ: Цитата:
Цитата:
А разве систадмин хранит, обрабатывает, продает, перевозит компы? Он на них работает! Судя по Вашим рассуждения - то заключать договор о полной индивидуальной ответственности можно с ЛЮБЫМ работником! С начальником отдела кадров и другими ....- они тоже применяют компы в своей работе, а также - столы и стулья...???? - что применяет в процессе производства систадмин? Что вообще систадмин ПРОИЗВОДИТ???????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Метки |
Матответственность |
|
|