СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
20.02.2018, 15:41 | #1012 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2018
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день, подскажите пожалуйста взяли на работу человека, а у него в трудовой переставлена местами дата рождения, он просит исправить, пример родился 10.07.88, в трудовой 07.10.88 я так понимаю я не имею права исправлять так как трудовую заводила не я, и если той фирмы уже нет как быть человеку
|
20.02.2018, 16:01 | #1013 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я встречался с похожей проблемой - при приеме на работу обнаружил у кандидата ошибку в ТК (год рождения был неверно указан). Кандидат отмахнулся - типа я 30 лет с такой живу, и ничего, я, признаться, тоже тогда не видел возможности решить эту проблему...
Прошло время, кандидату начали оформлять пенсию, и вот тут то в ПФ все и обнаружилось. Итог: долго думали, что с этим делать - ведь в подобных случаях, если допущена ошибка при оформлении ТК, то эта ошибка не исправляется, а выписывается новая трудовая - но, с учетом того, что "той фирмы уже нет" сошлись на том, что исправления сделаем мы и заверим нашей печатью. Так мы и порешили. Но не факт, что ПФ могли и настоять на том, что объявили бы его ТК не его ТК, и тогда потребовалось бы через суд доказывать Резюмирую: вы, вообще-то, подобную ошибку исправлять не вправе поскольку, с формальной точки зрения, у вас нет доказательств, что эта ТК принадлежит именно ему, а не его однофамильцу. Потому направьте его с его ТК в пенсионный, пусть подскажут, как поступить. А еще лучше - пусть напишет им письмо, в котором спросит, как жить дальше |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
05.04.2018, 17:28 | #1014 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2017
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, очень нужна помощь. Обнаружила, что в трудовой книжке, на 41 странице в титулке предыдущий кадровый сотрудник внес Фамилию/Имя/Отчество работника в один раздел - Фамилия. Что с этим надо делать? И, можно ли зачеркнуть лишние Имя и Отчество с соответствующей записью о неправильности их внесения рядом (по аналогии с тем, как меняют фамилии) или это будет не правильно? (титулка на первой странице заполнена правильно)
|
24.04.2018, 17:44 | #1016 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Буду очень благодарна, если сможете мне помочь. Сотрудник принес трудовую с неправильным отчеством, Наша компания-третье рабочее место, я попросила, чтобы на первом рабочем месте бланк испорченной трудовой заменили на новый- сделали, но на втором месте работы, кадровик отказывается делать запись о работе, дает справку, и говорит, что не имеет права подписывать, так как старый директор уже не работает. Пыталась с ней договориться- она упрямо твердит- зачеркните и поставьте печать. Но это неправильно. Сотруднику еще много работать до пенсии. Посоветуйте, пожалуйста, как быть? |
25.04.2018, 10:04 | #1017 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Зачеркнуть его отчество и поставить свою печать вы не можете, так как у вас нет никаких оснований считать, что эта трудовая книжка принадлежит ему - такие ошибки исправляются в момент заведения трудовой книжки путем выдачи нового бланка взамен испорченного. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ирина Гор-гор (25.04.2018) |
25.04.2018, 17:25 | #1018 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Андрей, все дело в том, что в той компании, где была сделана ошибка, ему выдали новый бланк трудовой и вписали запись о работе, но на втором рабочем месте (там стаж около 3-х лет) кадровик отказывается делать запись в исправленной трудовой, объясняя это тем, что прежний директор уже не работает и дает просто справку с информацией о работе. Когда я прошу ее вписать запись в трудовую, она отвечает, что не имеет права и просит, чтобы я выписала дубликат трудовой и на основании справок вписала правильную запись. Когда я объяснила почему я не могу этого сделать, она просит ей предоставить законодательные акты. Инструкцию по ведению ТК она просто не понимает, и ссылается на ст.2.13, и говорит, что я должна согласно этой статьи зачеркнуть неправильное отчество и вписать правильное.
|
25.04.2018, 17:37 | #1019 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Если она не понимает, то можно попытаться решить этот вопрос с их юристом, с ее нынешним директором, наконец. Но это, конечно же, не совсем верный путь - по букве закона правильнее в таком случае все же будет оформление дубликата (в моей практике, кстати, был похожий случай - когда мне принесли трудовую книжку образца 1993 года с записями, датированными еще 80-ми годами! ) Но лирику в сторону, - Ирина, я так и не понял, вы его приняли на работу с такой трудовой? Если нет - пусть идет на предыдущее второе место работы для оформления дубликата (ему обязаны его там оформить, невзирая на то, что прежний директор там уже не работает, если откажутся - обяжут через суд). Если да - то на основании справок с прежних мест работы вы ему оформите дубликат, и конец страданиям и разочарованиям |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Ирина Гор-гор (08.05.2018), Ирина Кременчуг (26.04.2018) |
27.04.2018, 10:04 | #1020 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2018
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Запись в трудовой не соответствует штатному
Добрый день, подскажите человек был зачислен в 2009 году на одну должность, а по факту в штатном он числится на другой должности. Я так понимаю что в 2010 году просто создали новое штатное, а приказ о переводе сотрудников не делали. Как поступить мне на основании чего сделать ему запись в трудовую книжку?
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|