Директор – совместитель

[Andry]

Сообщение от toress

Каким образом перевели без увольнения, я к сожалению информации так и не получила, т.к. в бухгалтерии я не сильна, задав вопрос про категории, получила ответ, что Да, принимали на пол ставки и подавали в налоговую по 2 категории, потом, когда решили перевести на 1 категорию, просто подали в налоговую сообщение с 1 категорией

То есть сначала отдел кадров вообще не уведомили о том, что его перевели в 1 категорию, сами дров наломали и теперь требуют от вас все документально оформить?

Сообщение от toress

Приказы цитирую т.к они просто подшиты в папку ТОВ с подписью все того же директора (про категории и тп, там ничего не сказано)

В приказе ничего и не должно быть указано про категории. В приказе должно было быть прописано: "прийняти за сумісництвом", а не "прийняти на 0,5 ставки". Есть слово "сумісництво"- значит 2-я категория работников, нет такого слова - 1-я. У вас слово "сумісництово" нигде не упоминается, как я понял.
А кто готовил проект приказа, тоже бухгалтерия?
А вы сами можете посмотреть в "Повідомленні про прийом працівника на роботу", какая там категория указана, 1 или 2?

Сообщение от toress

Спасибо за информацию, буду и дальше пытаться как то это все уладить, мрак одним словом.

Вы изначально делаете тактическую ошибку в войне с бухгалтерией, потому что вы пытаетесь оперировать законами, а они - неизвестно чем (как вариант - "мы всегда так делали").
Вы стараетесь найти какие-то нормативные акты, а они даже не пытаются это сделать, потому что отсутствие аргументации с вашей стороны они считают доводом доказательства своей правоты. Хотите победить - меняйте ситуацию, требуйте от них "показать, где написано".
Вывод:

"Никогда не спорь с дураком - сначала он опустит тебя до своего уровня, а потом задавит опытом" ©

[toress]

До момента, когда я сюда пришла, то есть месяц назад, кадрового отдела здесь не было вобще, всем занималась бухгалтерия.
Пока я дошла до ТК выяснилось вот это и теперь мне упорно говорят, что надо срочно оформлять ТК директора, а то, мол, все вопросы уже ко мне, если что.

Дабы уже окончательно откинуть все вопросы, привожу Вам текст приказа, если его можно так назвать:
Приказ № 1 за 2016 год:
"У звязку з початком діяльності ТОВ Пряник почати нароховувати та виплачувати ПИБ директора, як ген. директору, наказ № 1 від --.--.---. заробітну плату за сумісництвом у розмірі 0,5 ставки згідно Штатного розкладу та діючого законодавства України з __.___. 2016 року."


Приказ за 2018 год:
"Перевести ПИБ директора ТОВ Пряник, за його згодою, з роботи за сумісництвом на основне місце роботи за тією ж посадою, ст. 32 КзПП України, згідно Штатного розкладу та діючого законодавства України".

И самое смешное (нет), что невозможно переубедить, что основное место все таки остается в Барвинок, т.к. вот прямо все убеждены, что принят он сюда и в связи с оккупированными территориями, все правильно и что уволить в Барвинке его не могут.

Предприятие работает так уже вот 2 года. По статуту директор таки назначен директором ТОВ Барвинка загальными зборами в 2016 году. То есть, факт того, что он здесь реальный директор хотя бы в статуте

[Andry]

Сообщение от toress

До момента, когда я сюда пришла, то есть месяц назад, кадрового отдела здесь не было вобще, всем занималась бухгалтерия. Пока я дошла до ТК выяснилось вот это и теперь мне упорно говорят, что надо срочно оформлять ТК директора, а то, мол, все вопросы уже ко мне, если что.

Если вопрос ставится именно так, то напишите докладную директору - "при приеме дел и должности выявлено отсутствие трудовых книжек следующих работников....", и пусть у бухгалтерии голова болит, а не у вас, пусть пишут объяснительную, что так мол и так, в нарушение ст.24 КЗоТ приняли без трудовой книжки, а вы или заведете новую ТК или оформите дубликат - на усмотрение директора.

Сообщение от toress

Дабы уже окончательно откинуть все вопросы, привожу Вам текст приказа, если его можно так назвать:
"У звязку з початком діяльності ТОВ Пряник почати нароховувати та виплачувати ПИБ директора, як ген. директору, наказ № 1 від --.--.---. заробітну плату за сумісництвом у розмірі 0,5 ставки

Вот видите, а когда я вас спрашивал, по совместительству его принимали, или нет, вы мне упорно твердили, что нет, про совместительство не упоминается, написано только что принять на 0,5 ставки, и тем самым меня ввели в заблуждение

Сообщение от toress

Приказ за 2018 год:
"Перевести ПИБ директора ТОВ Пряник, за його згодою, з роботи за сумісництвом на основне місце роботи за тією ж посадою, ст. 32 КзПП України, згідно Штатного розкладу та діючого законодавства України"

А основание какое указано? И что написали в "Повідомленні про прийом працівника на роботу"?
По уму его нужно было уволить, как совместителя, а потом уже принять на основное место работы. Но если уж и решили так - то должны были потребовать от него трудовую книжку!

Сообщение от toress

И самое смешное (нет), что невозможно переубедить, что основное место все таки остается в Барвинок, т.к. вот прямо все убеждены, что принят он сюда и в связи с оккупированными территориями, все правильно и что уволить в Барвинке его не могут.

И не нужно никого переубеждать.
Заведите ему дубликат трудовой книжки, как предусмотрено законодательством, вот и все решение.

Сообщение от toress

По статуту директор таки назначен директором ТОВ Барвинка загальными зборами в 2016 году

В решении загальних зборів указывается только решение о назначении такого-то гражданина директором, а по совместительству или на основное место работы обычно вообще не указывается.

[джасси]

Добрый вечер!
Директор предприятия А,работающий на 1,0 ( больше никого в А нет, деятельность предприятие А не ведёт, директор з/ п не получает) хочет оформиться на предприятие Б зам.директором и получать зарплату
Имеет ли он на это право и как? По совместительству на 0.5 ставки?

[Мотя]

Сообщение от джасси

Директор предприятия А,работающий на 1,0 ( больше никого в А нет, деятельность предприятие А не ведёт, директор з/ п не получает)...

На каком основании работник, оформленный по трудовому договору - не получает зарплату?

[джасси]

Он является также учредителемПредприятие приостановило деятельность,но не закрылось

[Andry]

Сообщение от джасси

Он является также учредителем

Ну и что?
Это не дает ему права не получать зарплату и не платить с нее налоги.
Да, как учредитель, он имеет право в соответствии с ч. 2 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины управлять предприятием непосредственно, без заключения трудового договора, об этом должно быть прописано в Уставе и в этом случае заработная плата ему не начислялась бы.
Но раз уж трудовой договор заключен - его условия должны выполняться, и, в том числе, он должен своевременно получать заработную плату.

Сообщение от джасси

Предприятие приостановило деятельность,но не закрылось

То, что предпритие приостановило свою деятельность, не является основанием для невыплаты зарплаты, точно так же, как и отсутствие денег не является основавнием для невыплаты платы за аренду или кредита.
Если предприятие не работает, директора следует уволить. И пусть осуществляет управление предприятем в соответствии с ч. 2 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины.
В противном случае, если он будет пребывать с предприятием в трудовых отношениях, ему должна начисляться зарплата и должны быть уплачены налоги. Невыплата зарплаты - это деяние, наказуемое в административном и уголовном порядке.