Испытательный срок

[Шутюр баад]

у Вашей компании недостаточно опытный кадровик. и только.
тыкать его носом в ошибку необязательно.

Вас перевели на более высокую должность, Вам - доверяют. Не беспокойтесь.
А будут "выёживаться" по этому поводу- покажете им статьи КЗоТа и мягко напомните, что любые условия ТД, противоречащие действующему законодательству, являются недействительными.

[Светлана А.]

Вас перевели на более высокую должность, Вам - доверяют. Не беспокойтесь.
А будут "выёживаться" по этому поводу- покажете им статьи КЗоТа и мягко напомните, что любые условия ТД, противоречащие действующему законодательству, являются недействительными.

так нельзя, обидите и покажете некомпетентность кадровика - не в плюсе останетесь, с кадровиками дружить надо)))) лучше по-хорошему договориться и подружиться...

[170381]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли в трудовой книжке при приеме на работу указывать, что сотрудник принят с испытательным сроком? или достаточно это указать в приказе о приеме на работу?

[Вика_86]

Сообщение от 170381

или достаточно это указать в приказе о приеме на работу?

Достаточно

[Мотя]

КЗоТУ:

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

[Чертовка]

А если еще короче -
з/п дата "Прйнято на посаду _________ Нак. №__

В самому наказі дата строку випробування, а у разі його непроходження - звільнення за відповідною статтею КЗпП Укрраїни.
Усьо.
Не забудьте скласти графік проходження випробування!

З.І. Доречі, у відповідній темі (приміром "про все", поділюсь власним досвідом так сказать "з жуткой тьмутараканщини")

[Andry]

Сообщение от Чертовка

Доречі, у відповідній темі (приміром "про все", поділюсь власним досвідом так сказать "з жуткой тьмутараканщини")

Просим, просим!
Делитесь, лично мне очень интересны всяческие "изыски"

[EllE HRD]

Сообщение от Чертовка

а у разі його непроходження - звільнення за відповідною статтею КЗпП Укрраїни.
Усьо.
Не забудьте скласти графік проходження випробування!

не согласна! для увольнения такого рода процедура намного сложнее!! и нюансов намного больше, чем просто график составить.

[Чертовка]

Само собой, но с чего-то же нужно начинать.

[Мотя]

Лично мне - совершенно не нравится такая формулировка приказа:

Сообщение от Чертовка

В самому наказі дата строку випробування, а у разі його непроходження - звільнення за відповідною статтею КЗпП Укрраїни.

Мало того, что при приеме на работу гражданин имеет право отказаться от назначения ему испытательного срока, так еще заранее - ему угрожают увольнением....
И потом, разве как непрошедшего испытательный срок увольнять - это обязанность собственника? Или его право?
Кроме того - устанавливать испытательный срок совершенно не обязательно, можно принимать и без испытательного срока...

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

К тому же - здесь сказано, что условие об установлении испытательного срока должно быть оговорено в приказе о приеме на работу. Но ни слова не сказано, что в этом же приказе должно быть оговорено и увольнение в случае непрохождения испытательного строка.


Девочки, ну, о чем мы сейчас говорим?
О приеме на работу с испытательным сроком? Верно?:

Сообщение от 170381

при приеме на работу

Речь, ведь, не идет еще об увольнении, как не прошедшего этот самый испытательный срок?
Вот - когда встанет такой вопрос, то можно будет обратиться в эту тему и все обсудить, если чего еще не успели обсудить...