Эффективные способы поиска работы в кризис - Страница 10 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

runway · 26.11.2009, 15:52

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

Волка бояться - в лес не ходить!

Нужно уметь правильно отказать человеку, так чтобы не обидеть его. Не спорю - восприятие у всех разное. Неадекваты были и у меня. Но все же таких единицы. В основном люди благодарны за получение четкого и ясного ответа касательно потраченного ими времени на прохождение собеседований у Вас.

То есть большиству из них нужно лгать для смягчения отказа. И я очень сомневаюсь за их благодарность. Может это Ваше личное обаяние так действует, но в жизни намного чаще в ответ на отказ слышить, что за ерунда - я идеально подхожу, а вот у Вас сидят дилетанты. А некорторые в ответ на отказ говорят, что тогда нечего было им и звонить об этом.

Anna_Tyutyunnik · 26.11.2009, 16:04

Цитата:

Сообщение от runway

То есть большиству из них нужно лгать для смягчения отказа.

Заметьте! Я этого не предлагала. Плохо, что Вы видите гибкость в общении только прибегая ко лжи.

Цитата:

Сообщение от runway

И я очень сомневаюсь за их благодарность. Может это Ваше личное обаяние так действует ...

Я думаю мое личное обаяние тут ни при чем!

Цитата:

Сообщение от runway

... но в жизни намного чаще в ответ на отказ слышить, что за ерунда - я идеально подхожу, а вот у Вас сидят дилетанты. А некорторые в ответ на отказ говорят, что тогда нечего было им и звонить об этом.

Хорошо! Давайте конструктивно, раз у нас с Вами так кардинально разное "но в жизни"!

Что конкретно Вы бы предложили для решения этого вопроса?

Li_za · 26.11.2009, 16:25

Цитата:

Сообщение от kozur

Добавлю еще:
7. Анкор, на Ильинской.

8. + Анкор в Одессе :-)

Anna_Tyutyunnik · 26.11.2009, 16:27

Кстати, вот такими еще инструментами, знаю, многие пользуются (если Вы видите, что точно будете кандидату отказывать):
-действительно, чтобы не набирать каждого (кандидатов порой бывает ну очень много) - просите их отзвониться к определенному времени конкретной даты - дайте обратную связь (результат - не мучается догадками, ваша совесть чиста); бывает такое, что кандидат не отзванивается - вывод - кандидат в вакансии не заинтересован (др. варианты), но опять же таки ваша совесть чиста, так как не отзвонился он ...

или как вариант (если уж совсем не охота с кандидатом пересекаться больше)

- договоритесь с кандидатом о дате контрольного звонка (контрольной точке ожидания), мол "если Вы не получите звонка до - дата время, - значит положительное решение по Вашей кандидатуре принято не было". Опять же таки результат - кандидат звонка, к примеру, не дожидается и понимает, что ответ отрицательный (и он об этом знает) - ваша совесть чиста!

Вот видите как легко?

Поверьте - таких вариантов можно знаете сколько напридумать?

Li_za · 26.11.2009, 16:39

А эффективные способы, видимо, закончились у форумчан... записываюсь в ряды ищущих и начинаю активный поиск. Эфыективными и неэффективными методами. То есть всеми.
"Король умер. Да здравствует следующий"...

Anna_Tyutyunnik · 26.11.2009, 16:45

Li_za, если я правильно Вас поняла - ищете работу?
Вот по этой ссылке http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8712 в Одессе вакансию коллега разместила. Посмотрите. Может подойдет Вам.

runway · 26.11.2009, 19:57

[quote=Anna_Tyutyunnik;81509]
- договоритесь с кандидатом о дате контрольного звонка (контрольной точке ожидания), мол "если Вы не получите звонка до - дата время, - значит положительное решение по Вашей кандидатуре принято не было". Опять же таки результат - кандидат звонка, к примеру, не дожидается и понимает, что ответ отрицательный (и он об этом знает) - ваша совесть чиста!
QUOTE]

Точное попадание. Именно так мы и поступаем.

ili · 26.11.2009, 20:01

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

договоритесь с кандидатом

и следуйте договоренности. Вот и все - ничего сложного

Anna_Tyutyunnik · 26.11.2009, 21:33

Цитата:

Сообщение от ili

и следуйте договоренности. Вот и все - ничего сложного

абсолютно точно!

Anna_Tyutyunnik · 26.11.2009, 21:41

Цитата:

Сообщение от runway

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

- договоритесь с кандидатом о дате контрольного звонка (контрольной точке ожидания), мол "если Вы не получите звонка до - дата время, - значит положительное решение по Вашей кандидатуре принято не было". Опять же таки результат - кандидат звонка, к примеру, не дожидается и понимает, что ответ отрицательный (и он об этом знает) - ваша совесть чиста!
.

Точное попадание. Именно так мы и поступаем.

Вот видите как здорово мы с Вами нашли взаимопонимание.

Методы простые и всем известные...

Результаты опроса: Какие способы поиска работы самые эффективные?
Job порталы	67	51.54%
Социальные сети	19	14.62%
Рекомендации коллег или знакомых	78	60.00%
Рекрутинговые компании	14	10.77%
Другие (Вашы варианты)	11	8.46%
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 130. Вы ещё не голосовали в этом опросе

26.11.2009, 16:27	#94
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,506 Вы сказали Спасибо: 1,065 Поблагодарили 880 раз(а) в 423 сообщениях	2 runway Кстати, вот такими еще инструментами, знаю, многие пользуются (если Вы видите, что точно будете кандидату отказывать): -действительно, чтобы не набирать каждого (кандидатов порой бывает ну очень много) - просите их отзвониться к определенному времени конкретной даты - дайте обратную связь (результат - не мучается догадками, ваша совесть чиста); бывает такое, что кандидат не отзванивается - вывод - кандидат в вакансии не заинтересован (др. варианты), но опять же таки ваша совесть чиста, так как не отзвонился он ... или как вариант (если уж совсем не охота с кандидатом пересекаться больше) - договоритесь с кандидатом о дате контрольного звонка (контрольной точке ожидания), мол "если Вы не получите звонка до - дата время, - значит положительное решение по Вашей кандидатуре принято не было". Опять же таки результат - кандидат звонка, к примеру, не дожидается и понимает, что ответ отрицательный (и он об этом знает) - ваша совесть чиста! Вот видите как легко? Поверьте - таких вариантов можно знаете сколько напридумать?

26.11.2009, 16:39	#95
Li_za Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.07.2008 Адрес: Ukraine, Odessa Сообщений: 108 Вы сказали Спасибо: 23 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	А эффективные способы, видимо, закончились у форумчан... записываюсь в ряды ищущих и начинаю активный поиск. Эфыективными и неэффективными методами. То есть всеми. "Король умер. Да здравствует следующий"...

26.11.2009, 16:45	#96
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,506 Вы сказали Спасибо: 1,065 Поблагодарили 880 раз(а) в 423 сообщениях	Li_za, если я правильно Вас поняла - ищете работу? Вот по этой ссылке http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8712 в Одессе вакансию коллега разместила. Посмотрите. Может подойдет Вам.

26.11.2009, 19:57	#97
runway Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.06.2006 Сообщений: 179 Вы сказали Спасибо: 41 Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях	[quote=Anna_Tyutyunnik;81509] - договоритесь с кандидатом о дате контрольного звонка (контрольной точке ожидания), мол "если Вы не получите звонка до - дата время, - значит положительное решение по Вашей кандидатуре принято не было". Опять же таки результат - кандидат звонка, к примеру, не дожидается и понимает, что ответ отрицательный (и он об этом знает) - ваша совесть чиста! QUOTE] Точное попадание. Именно так мы и поступаем.