СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.12.2013, 18:34   #91
Lumberjack
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Была проверка инспекции по труду и в Акте указана минимальная сумма которая должна быть в штатном расписании 1600 грн. Инспектор мотивирует эту сумму региональным соглашение и т. д. Мы же в штатном ставим минимум 1240 грн.
Насколько прав инспектор и на основании чего мы должны ставить цифру 1600 грн?
Lumberjack вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2013, 19:19   #92
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lumberjack Посмотреть сообщение
Насколько прав инспектор и на основании чего мы должны ставить цифру 1600 грн?
Если на ваше предприятие распространяется действие регионального соглашения, то инспектор прав, и ответы нужно искать в нем.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2013, 19:58   #93
Lumberjack
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Если на ваше предприятие распространяется действие регионального соглашения
А где это узнать???
Lumberjack вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2013, 20:53   #94
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Директор, думаю, должен знать, является ли ваше предприятие членом какой-либо организации работодателей и подписывались ли, в свою очередь, от ее имени генеральное, региональное, отраслевое соглашения.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Befis (30.12.2013), Iren@ (29.12.2013)
Старый 30.12.2013, 10:41   #95
Lumberjack
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вот бывшие коллеги тоже столкнулись с этой проблемой. Не являясь членом ни одной из организаций, инспектором им был выписан штраф и также предписание поднять до 1680.
Lumberjack вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2013, 15:52   #96
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию


Цитата:
Підприємства не зобов’язані виконувати вимоги Генеральної (галузевої, регіональної) угоди в частині нарахування та виплати заробітної плати працівникам, якщо вони (підприємства) безпосередньо не підписували її та/або не були представлені уповноваженими представниками при підписанні цих угод.

Не дивлячись на можливість дійти останнього висновку, слід пам’ятати, що з огляду на необхідність забезпечення відтворювальної та стимулювальної функцій заробітною платою мінімальні гарантії повинні забезпечуватися абсолютно всіма суб’єктами господарської діяльності, які використовують найману працю, оскільки це норма спеціального закону в сфері оплати праці. Всі без виключення підприємства повинні орієнтуватися на положення норм законодавства про працю та розробляти тарифні сітки (схеми посадових окладів), складати їх, спираючись на тарифну ставку робітника першого розряду. Розмір цієї ставки підприємство визначає самостійно (в колективному договорі або Положенні про оплату праці), але ця ставка у розрахунку на місяць за будь-яких умов повинна бути більша мінімальної заробітної плати.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Inka (30.12.2013), Шутюр баад (30.12.2013)
Старый 10.01.2014, 18:07   #97
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lumberjack Посмотреть сообщение
Добрый день. Была проверка инспекции по труду и в Акте указана минимальная сумма которая должна быть в штатном расписании 1600 грн. Инспектор мотивирует эту сумму региональным соглашение и т. д. Мы же в штатном ставим минимум 1240 грн.
Насколько прав инспектор и на основании чего мы должны ставить цифру 1600 грн?
Я сталкивалась с подобным,если есть міжгалузева угода, то там это четко прописано, никуда не денетесь,а вот если нет-тогда это работа для вашего юриста))))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2014, 15:13   #98
Lumberjack
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Я сталкивалась с подобным,если есть міжгалузева угода, то там это четко прописано, никуда не денетесь,а вот если нет-тогда это работа для вашего юриста))))
К сожалению - это работа для меня. Юриста скажем так нет.
Lumberjack вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2014, 16:16   #99
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Ну насколько я знаю,инспекция по труду штрафы взымает только через суд.И в любом случае их прыпыс по части несоблюдения уровня окладов и штраф за это будет через суд.Туда обычно ходит юрист.Если прыпыса нет пока и есть только устные замечания и межгалузевой угоды нет,где все прописано-вы можете переговорить с инспектором и указать на то,что минималка у вас соблюдена.Если же есть мижгалузева угода и там четко прописаны цифры ,то тут вы не поборитесь.Заплатите штраф и выполните прыпыс инспекции по труду.Опять же ,повторюсь,если есть мижгалузева угода и там цифра 1600 -инспектор прав.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2014, 14:50   #100
Lumberjack
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Прыпыс есть, мы не являемся членом каких либо объединений. В прыпыси указано, что нужно предоставить в 10 дневный срок изменения на которые указал инспектор, ну а в суд да тоже бумага пошла для штрафа. Так вот вопрос, что в ответе давать?
Lumberjack вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Проверки



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA