Перевірка інспекції з праці

[Lumberjack]

Добрый день. Была проверка инспекции по труду и в Акте указана минимальная сумма которая должна быть в штатном расписании 1600 грн. Инспектор мотивирует эту сумму региональным соглашение и т. д. Мы же в штатном ставим минимум 1240 грн.
Насколько прав инспектор и на основании чего мы должны ставить цифру 1600 грн?

[Inka]

Сообщение от Lumberjack

Насколько прав инспектор и на основании чего мы должны ставить цифру 1600 грн?

Если на ваше предприятие распространяется действие регионального соглашения, то инспектор прав, и ответы нужно искать в нем.

[Lumberjack]

Сообщение от Inka

Если на ваше предприятие распространяется действие регионального соглашения

А где это узнать???

[Inka]

Директор, думаю, должен знать, является ли ваше предприятие членом какой-либо организации работодателей и подписывались ли, в свою очередь, от ее имени генеральное, региональное, отраслевое соглашения.

[Lumberjack]

Вот бывшие коллеги тоже столкнулись с этой проблемой. Не являясь членом ни одной из организаций, инспектором им был выписан штраф и также предписание поднять до 1680.

[Befis]

Підприємства не зобов’язані виконувати вимоги Генеральної (галузевої, регіональної) угоди в частині нарахування та виплати заробітної плати працівникам, якщо вони (підприємства) безпосередньо не підписували її та/або не були представлені уповноваженими представниками при підписанні цих угод.

Не дивлячись на можливість дійти останнього висновку, слід пам’ятати, що з огляду на необхідність забезпечення відтворювальної та стимулювальної функцій заробітною платою мінімальні гарантії повинні забезпечуватися абсолютно всіма суб’єктами господарської діяльності, які використовують найману працю, оскільки це норма спеціального закону в сфері оплати праці. Всі без виключення підприємства повинні орієнтуватися на положення норм законодавства про працю та розробляти тарифні сітки (схеми посадових окладів), складати їх, спираючись на тарифну ставку робітника першого розряду. Розмір цієї ставки підприємство визначає самостійно (в колективному договорі або Положенні про оплату праці), але ця ставка у розрахунку на місяць за будь-яких умов повинна бути більша мінімальної заробітної плати.

[vildana]

Сообщение от Lumberjack

Добрый день. Была проверка инспекции по труду и в Акте указана минимальная сумма которая должна быть в штатном расписании 1600 грн. Инспектор мотивирует эту сумму региональным соглашение и т. д. Мы же в штатном ставим минимум 1240 грн.
Насколько прав инспектор и на основании чего мы должны ставить цифру 1600 грн?

Я сталкивалась с подобным,если есть міжгалузева угода, то там это четко прописано, никуда не денетесь,а вот если нет-тогда это работа для вашего юриста))))

[Lumberjack]

Сообщение от vildana

Я сталкивалась с подобным,если есть міжгалузева угода, то там это четко прописано, никуда не денетесь,а вот если нет-тогда это работа для вашего юриста))))

К сожалению - это работа для меня. Юриста скажем так нет.

[vildana]

Ну насколько я знаю,инспекция по труду штрафы взымает только через суд.И в любом случае их прыпыс по части несоблюдения уровня окладов и штраф за это будет через суд.Туда обычно ходит юрист.Если прыпыса нет пока и есть только устные замечания и межгалузевой угоды нет,где все прописано-вы можете переговорить с инспектором и указать на то,что минималка у вас соблюдена.Если же есть мижгалузева угода и там четко прописаны цифры ,то тут вы не поборитесь.Заплатите штраф и выполните прыпыс инспекции по труду.Опять же ,повторюсь,если есть мижгалузева угода и там цифра 1600 -инспектор прав.

[Lumberjack]

Прыпыс есть, мы не являемся членом каких либо объединений. В прыпыси указано, что нужно предоставить в 10 дневный срок изменения на которые указал инспектор, ну а в суд да тоже бумага пошла для штрафа. Так вот вопрос, что в ответе давать?