Увольнение - Страница 10 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

kadri6@ukr.net · 15.04.2008, 15:32

Помогите написать распоряжение об отпуске. Работник проработал 4 месяца, хочет взять 9 календарн. дней отпуска

Trine · 15.04.2008, 15:50

Цитата:

Сообщение от kadri6@ukr.net

Работник проработал 4 месяца

Право на отпуск наступает после шести месяцев работы на предприятии.

pinna7 · 18.04.2008, 12:52

Добрий день!
Підкажіть будь-ласка.
Якщо працівник проробив 1 місяць (випробувальний термін 2 місяці), за скільки днів він повинен попередити про звільнення за власним бажанням? І чи можливе звільнення за угодою сторін?

K2 · 23.04.2008, 12:02

Так можливе. ст. 26 КЗпП Випробування при прийнятті на роботу (в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.)
Подивіться ще й ч.2 ст. 28 КЗпП, якщо ви це маєте на увазі!

Sweta · 31.07.2008, 16:16

Увольняется сотрудник по ст 38,уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста. В сроки указанные им в заявлении увольнять не хотят. Требуют от него медецинское заключение о необходимости такого ухода. Правомерно ли это?

olievych · 31.07.2008, 16:20

Согласно ст.38 работодатель ОБЯЗАН уволить по этой причине в требуемый работником срок. А подтверждением может быть свидетельство о рождении ребенка. Нигде не сказано, что нужно еще и мед.справку предорставлять.

Sweta · 31.07.2008, 16:27

Спасибо!

lyubchic · 31.07.2008, 16:39

Мед. справка предоставляется только в случае предоставвления отпуска по уходу за ребенком до 6 лет, в этом случае она необходима, в остальных - нет.

*Светлана · 06.08.2008, 14:16

Добрый день уважаемые коллеги!
Подскажите мне в такой проблеме.
Сотрудником написано заявление: «Уволить с должности с (дата) по состоянию здоровья»
При этом он к заявлению не предоставил никакого документа о состоянии его здоровья.
Вопрос: 1. По какой статье уволить.
2. Должна ли я потребовать документ о состоянии его здоровья.

dvs57 · 06.08.2008, 14:39

Працівник може подавати заяви будь-якого змісту, але не всі заяви слід задовольняти.
Поясніть працівникові, що з його ініціативи він може бути звільнений з роботи відповідно ст. 36 чи ст. 38 КЗпП, і заява повинна бути написана ним відповідно до вимог цих статей.
В окремих випадках, як в даному разі, працівник повинен до заяви додати відповідні довідки. Напевне, у працівника їх немає.
Більш того, звільнення за станом здоров’я – це ст.. 40 п. 2 – ініціатива власника.

31.07.2008, 16:16	#95
Sweta Новый участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2008 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Увольнение Увольняется сотрудник по ст 38,уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста. В сроки указанные им в заявлении увольнять не хотят. Требуют от него медецинское заключение о необходимости такого ухода. Правомерно ли это?

31.07.2008, 16:27	#97
Sweta Новый участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2008 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Увольнение Спасибо!

06.08.2008, 14:16	#99
*Светлана Новый участник HR-Лиги Регистрация: 07.04.2008 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Увольнение Добрый день уважаемые коллеги! Подскажите мне в такой проблеме. Сотрудником написано заявление: «Уволить с должности с (дата) по состоянию здоровья» При этом он к заявлению не предоставил никакого документа о состоянии его здоровья. Вопрос: 1. По какой статье уволить. 2. Должна ли я потребовать документ о состоянии его здоровья.

06.08.2008, 14:39	#100
dvs57 Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.05.2008 Адрес: Луганск Сообщений: 340 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях	Працівник може подавати заяви будь-якого змісту, але не всі заяви слід задовольняти. Поясніть працівникові, що з його ініціативи він може бути звільнений з роботи відповідно ст. 36 чи ст. 38 КЗпП, і заява повинна бути написана ним відповідно до вимог цих статей. В окремих випадках, як в даному разі, працівник повинен до заяви додати відповідні довідки. Напевне, у працівника їх немає. Більш того, звільнення за станом здоров’я – це ст.. 40 п. 2 – ініціатива власника. __________________ З повагою, Віктор Семенович

15.04.2008, 15:32	#91
kadri6@ukr.net Новый участник HR-Лиги Регистрация: 04.04.2008 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Помогите написать распоряжение об отпуске. Работник проработал 4 месяца, хочет взять 9 календарн. дней отпуска

18.04.2008, 12:52	#93
pinna7 Участник HR-Лиги Регистрация: 22.03.2008 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрий день! Підкажіть будь-ласка. Якщо працівник проробив 1 місяць (випробувальний термін 2 місяці), за скільки днів він повинен попередити про звільнення за власним бажанням? І чи можливе звільнення за угодою сторін?

23.04.2008, 12:02	#94
K2 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.03.2008 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Так можливе. ст. 26 КЗпП Випробування при прийнятті на роботу (в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.) Подивіться ще й ч.2 ст. 28 КЗпП, якщо ви це маєте на увазі!

31.07.2008, 16:20	#96
olievych Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.10.2006 Адрес: Львов Сообщений: 236 Вы сказали Спасибо: 485 Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях	Согласно ст.38 работодатель ОБЯЗАН уволить по этой причине в требуемый работником срок. А подтверждением может быть свидетельство о рождении ребенка. Нигде не сказано, что нужно еще и мед.справку предорставлять.

31.07.2008, 16:39	#98
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Мед. справка предоставляется только в случае предоставвления отпуска по уходу за ребенком до 6 лет, в этом случае она необходима, в остальных - нет.