Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком - Страница 10 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 04.03.2010, 09:00

Он не "соображает, как подставить кадровика", а ставит задание...

Татьяна К. · 04.03.2010, 09:22

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Он не "соображает, как подставить кадровика", а ставит задание...

Як на мене, так навіть комфортніше працювати: завдання поставлене, а ми шукаємо правильні шляхи для його вирішення! В іншому випадку навіщо взагалі кадрова служба? Накази друкувати?

EllE HRD · 04.03.2010, 10:48

Цитата:

Сообщение от Мотя

Дорогая EllE HRD!
Никоим образом не хотела обидеть вашего многоуважаемого директора!

Мотечка, что Вы! Даже мысли такой не возникало! Совершенно с Вами согласна, что так лучшЕе.. моя работа - моя ответственность.

Stimp · 04.03.2010, 15:23

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста. У меня на одном из СПД оформлена девушка, находящаяся в отпуске по уходу за реб.до 3-х лет.
Согласна уволиться и написать заявление "по собственному желанию", но если я ее уволю, пособие, которое она получает, сохраниться за ней, или нет?
Увольнять я ее буду в Центре занятости.

anatol_ua · 05.03.2010, 08:43

Если она сразу же станет на учёт в ЦЗ - выплата пособия не прекратится,
если же она уволится в "никуда" - боюсь, право на пособие она потеряет...
(ЗАКОН УКРАЇНИ Про державну допомогу сім’ям з дітьми)

БИРА · 11.03.2010, 15:30

Добрый день.
Помогите разобраться.Значит так.Когда я устраивалась на работу(я себя и принимала и отправляла по уходу, т.к была и.о кадровика), моему ребенку было 7 мес.Т.е первый раз я становилась на учет в УТСЗН как неработающая, а после, отработав 3 мес, ушла по уходу за ребенком ст.18КЗпП.
Сейчас мне звонят с работы - им звонит ФСС и узнает как я была трудоустроена, как ?уходила в декрет?(но я ведь от них не в декрет уходила, а по уходу) и как выплачивались декретные(а, что они должны были выплачиваться?)
Со слов звонившего из ФСС, им пришел запрос по поводу меня из УПСЗН.
Волнующие моменты:
1.Правильная ли статья в трудовой?
2.Имела ли я право уходить с предприятия по уходу за ребенком, если устроилась на работу, когда ребенку было 7 мес?
3.Должны ли были мне, что-либо выплачивать при уходе..?
4.Может ли при таком положении вещей пострадать мой работодатель(мне бы этого не хотелось-хороший человек)?
Оговорюсь сразу_за месяцы работы пособие я не получала, т.к писала заявление в УТСЗН, что трудоустроилась.
Помогите пожалуйста, очень надо.

Евгения Андреева · 12.03.2010, 09:41

пусть так и объясняют: вы уходили в отпуск по уходу за ребенком до трех лет!!!!
никаких декретных вам не выплачивалось, потому что - вы там в то время еще не работали(когда у вас должен был быть БЛ по беременности и родам).

А какая у вас в трудовой запись?

anatol_ua · 12.03.2010, 09:52

1. А какая статья в трудовой и о чём вообще запись ?
2. Уходить - это как ?
Увольняться или оформить отпуск по уходу за ребёнком ?
3. ???
4. ???

БИРА · 12.03.2010, 10:51

Запись в трудовой:
надана вiдпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х рокiв, ст.18 КЗпП

Tety · 12.03.2010, 11:31

1. БИРА, в трудову не вноситься запис про надання відпустки

Цей запис невірний

(ознайомтесь детальніше з Інструкцією про порядок ведення трудових)
2. Так, працюючи і маючи дитину (до 3 років) Ви можете отримати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років (написавши заяву і оформивши наказ). Можете вийти з відпустки, попрацювати, а потім ще раз доглядати за дитиною і так до того часу поки дитині не буде 3 рочки.
3. Я про такі виплати не чула ні разу (можливо у Вашому колдоговорі щось таке передбачено

)
4. Може - за неправильне ведення трудових книжок

04.03.2010, 09:00	#91
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Он не "соображает, как подставить кадровика", а *ставит задание*... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.03.2010, 08:43	#95
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если она сразу же станет на учёт в ЦЗ - выплата пособия не прекратится, если же она уволится в "никуда" - боюсь, право на пособие она потеряет... (ЗАКОН УКРАЇНИ Про державну допомогу сім’ям з дітьми) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.03.2010, 15:30	#96
БИРА Участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2009 Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Добрый день. Помогите разобраться.Значит так.Когда я устраивалась на работу(я себя и принимала и отправляла по уходу, т.к была и.о кадровика), моему ребенку было 7 мес.Т.е первый раз я становилась на учет в УТСЗН как неработающая, а после, отработав 3 мес, ушла по уходу за ребенком ст.18КЗпП. Сейчас мне звонят с работы - им звонит ФСС и узнает как я была трудоустроена, как ?уходила в декрет?(но я ведь от них не в декрет уходила, а по уходу) и как выплачивались декретные(а, что они должны были выплачиваться?) Со слов звонившего из ФСС, им пришел запрос по поводу меня из УПСЗН. Волнующие моменты: 1.Правильная ли статья в трудовой? 2.Имела ли я право уходить с предприятия по уходу за ребенком, если устроилась на работу, когда ребенку было 7 мес? 3.Должны ли были мне, что-либо выплачивать при уходе..? 4.Может ли при таком положении вещей пострадать мой работодатель(мне бы этого не хотелось-хороший человек)? Оговорюсь сразу_за месяцы работы пособие я не получала, т.к писала заявление в УТСЗН, что трудоустроилась. Помогите пожалуйста, очень надо. Последний раз редактировалось anatol_ua; 11.03.2010 в 16:25. Причина: Красный - цвет редактора... см. Правила форума

12.03.2010, 09:52	#98
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. А какая статья в трудовой и о чём вообще запись ? 2. Уходить - это как ? Увольняться или оформить отпуск по уходу за ребёнком ? 3. ??? 4. ??? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

04.03.2010, 15:23	#94
Stimp Участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2009 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста. У меня на одном из СПД оформлена девушка, находящаяся в отпуске по уходу за реб.до 3-х лет. Согласна уволиться и написать заявление "по собственному желанию", но если я ее уволю, пособие, которое она получает, сохраниться за ней, или нет? Увольнять я ее буду в Центре занятости.

12.03.2010, 09:41	#97
Евгения Андреева Участник HR-Лиги Регистрация: 02.09.2009 Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 19 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	пусть так и объясняют: вы уходили в отпуск по уходу за ребенком до трех лет!!!! никаких декретных вам не выплачивалось, потому что - вы там в то время еще не работали(когда у вас должен был быть БЛ по беременности и родам). А какая у вас в трудовой запись?

12.03.2010, 10:51	#99
БИРА Участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2009 Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Запись в трудовой: надана вiдпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х рокiв, ст.18 КЗпП

12.03.2010, 11:31	#100
Tety Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2006 Адрес: Львів Сообщений: 129 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях	1. БИРА, в трудову не вноситься запис про надання відпустки Цей запис невірний (ознайомтесь детальніше з Інструкцією про порядок ведення трудових) 2. Так, працюючи і маючи дитину (до 3 років) Ви можете отримати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років (написавши заяву і оформивши наказ). Можете вийти з відпустки, попрацювати, а потім ще раз доглядати за дитиною і так до того часу поки дитині не буде 3 рочки. 3. Я про такі виплати не чула ні разу (можливо у Вашому колдоговорі щось таке передбачено ) 4. Може - за неправильне ведення трудових книжок