Отпуск матери с детьми

[Melissa3]

Ребята помогите! Доп.отпуск 7 дней-он делится или нет? Если нет-есть ли какой-то документ, который это подтверждает? Вопрос очень срочный!

[Anastasia_]

У Законі України "Про відпустки" ст. 12 сказано, що ділити можна тільки щорічну відпустку. Відпустка, про яку пишете Ви є соціальною. Тому вважаю, ділити її не можна.

[Melissa3]

Спасибо!а я так надеялась что она делится...

[anatol_ua]

Не просто срочный, а ещё и не простой:

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 4. Види відпусток
Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими
умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8
цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і
15 цього Закону);
3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону);
4) соціальні відпустки:
відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього
Закону);
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку (стаття 18 цього Закону);
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19
цього Закону);
5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26
цього Закону).

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з
відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено
на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна
її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до
15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій
матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у
разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також
особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка
тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів
(стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Отсюда однозначного вывода сделать не получается, но можно предположить, что дополнительный отпуск НЕ ДЕЛИТСЯ (исходя из того, что это не ежегодный отпуск, а делить отпуск ст. 12 предполагает именно ежегодный).
С другой стороны, доп. отпуск ст. 19 предписывает предоставлять ЕЖЕГОДНО

Я, к примеру, не делю:
- во-первых, не просят,
- во-вторых, чего там делить эти несчастные 7 дней :wink:

[Melissa3]

Спасибо всем! я просто хотела взять всего 3 дня, а прийдется писать на 7...

[anatol_ua]

А я-то думал...
Так возьмите 3 дня ежегодного отпуска, а эти 7 (целиком, чтобы не нарушать отчётности) возьмёте позже.
Они же всё равно не пропадут - при увольнении (тьфу, тьфу, не дай Бог) получите компенсацию :wink:

[coalla]

Подскажите, пожалуйста! Ребенку на 1 января 2009 года уже исполнилось 18 лет. Имеет ли одинокая мать право на отпуск по 19 ст. Закона Украины "Об отпусках" в 2009 году, или последний такой отпуск был ей положен в год достижения ребенком 18-летия, т.е. в 2008 году?

[kozur]

Имеет.

[Iren@]

Сообщение от coalla

последний такой отпуск был ей положен в год достижения ребенком 18-летия, т.е. в 2008 году?

Саме так. Тобто - НЕ МАЄ ПРАВА.

[coalla]

А можно указать основание, на которое можно опереться при решении данного вопроса? Каким образом это регламентировано законом?