СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Встречи HR-Лиги и не только... Все вопросы, касающиеся встреч участников портала и выбора Экспертов HR-Лиги |
Результаты опроса: Эксперты HR-Лиги сезона-2009 | |||
Катерина | 16 | 20.25% | |
Татьяна К. | 17 | 21.52% | |
Анна Тютюнник | 16 | 20.25% | |
Мотя | 24 | 30.38% | |
Eugene | 4 | 5.06% | |
Leva | 2 | 2.53% | |
Голосовавшие: 79. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
03.12.2009, 13:32 | #91 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Цитата:
И если человек на кого-то смотрит как на Бога, это его выбор, но не вина эксперта. Например, если я в чём-то вообще не разбираюсь, то не буду надеяться на кого-то, что он придёт и решит все мои проблемы, выслушаю мнение разных людей, попрошу ссылки на документы, подумаю сама и тогда приму решение. |
|
Эти 13 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение: | Alinochka (04.12.2009), anatol_ua (03.12.2009), Anna_Tyutyunnik (03.12.2009), dreamcatcher (03.12.2009), ili (03.12.2009), Iren@ (03.12.2009), i_love_hr (03.12.2009), staffhr (03.12.2009), Yuliya (03.12.2009), Дэйс (03.12.2009), Мельник (03.12.2009), Мотя (30.01.2010), Татьяна К. (03.12.2009) |
03.12.2009, 13:59 | #92 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
У меня только два небольших примечания Во-первых, даже несмотря на то, что Вы цитируете мое собщение, у Вас не было возможности прочесть его полностью (его отредактировала Yuliya), и, соответственно, не было возможности понять мою мысль. Мое сообщение и сообщение, получившееся в результате вмешательства Yuliya, - это, как говорят, что так говорят в Одессе, две большие разницы Во-вторых, давайте вспомним, что такое форум? К примеру, в википедии пишут, что "Первым форумом был Римский Форум, название которого стало теперь нарицательным, представлявший из себя главную городскую площадь Древнего Рима. На этой площади размещался рынок. На ней всегда было людно, и из повседневного общения людей эволюционировало тематическое общение, носящее все признаки того, что мы сегодня называем форумом." И поймем, что на форуме все равны и все в равной степени могут быть правы и в той же степени могут ошибаться. Но если мы говорим, что есть эксперты, то получается, что 1) либо они не могут ошибаться 2) либо они не эксперты Хотя можно, конечно, вспомнить Джорджа Оруэлла "Все животные равны, но некоторые равнее". Ну если так, то тогда все на нашем форуме становится на свои места И последнее на сегодня. Я получила в личке предупреждение от Yuliya: Уважаемый(ая) i_love_hr, Вы нарушили правила на форуме Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига. Причиной нарушения стало: Нарушение правил форума ------- п. 2.9 Правил Форума ------- Количество баллов за нарушение: 1. В зависимости от количества баллов определяется продолжительность блокировки доступа на форум. При серьёзных нарушениях Вы будете заблокированы навсегда. Поскольку я не знаю, сколько баллов нужно, чтобы "заслужить" блокировку, то даже не представляю, пустят ли меня сюда снова... Прощайте, друзья, не поминайте лихом... |
|
03.12.2009, 14:27 | #93 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
Успехов, Leva, так держать! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо i_love_hr за это полезное сообщение: | dreamcatcher (03.12.2009) |
03.12.2009, 14:31 | #94 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
i_love_hr, Я успела прочитать сообщение ещё до того как оно было отредактировано, так что смысл от меня не ускользнул.
Как справедливо написала Зинуля Экспе́рт (от expertus — опытный) — специалист, дающий заключение при рассмотрении какого-нибудь вопроса. В данном определении нет указания, что эксперт даёт абсолютно правильный ответ и не может ошибаться. К тому же покажите мне что-нибудь (хоть техническое, хоть электронное устройство) или кого-нибудь, кто (или что) не ошибалось бы в принципе и всегда выдавало стопроцентно правильный результат. И на Солнце есть пятна. Идеала нет в принципе, никто не знает всё. Эксперты на данном форуме на взгляд, это люди, которые больше давали полезных советов и правильных, чем другие, помогали тем, кто спрашивает, а не безгрешные и всезнающие существа, не имеющие права на ошибку. К тому же вот Ваша фраза У вас есть статистика по этому вопросу? |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение: | anatol_ua (03.12.2009), Anna_Tyutyunnik (03.12.2009), Yuliya (03.12.2009), Мотя (30.01.2010), Татьяна К. (03.12.2009) |
03.12.2009, 14:35 | #95 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не грустите !:-)
И никто Вас никуда не выгоняет !!! (вот сколько отрицаний) А без Вас - пресновато...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.12.2009, 14:36 | #96 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Адрес: Киев, Троещина
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 265
Поблагодарили 145 раз(а) в 37 сообщениях
|
Цитата:
Обозначить проблему, Собрать информацию, Проанализировать, Принять решение ... и РЕШИТЬ ПРОБЛЕМУ (ну, можно еще оценить, впоследствии, насколько верно было принято решение) |
|
03.12.2009, 14:46 | #97 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Нет, статистику, естественно, не вела, да и вести, на мой взгляд, не имеет смысла.
Я отношусь к форуму как форуму. И тоже считаю, что все мы люди и имеем право на ошибку. И очень благодарна тем участникам форума, которые помогают (хотят и могут помочь) новичкам в кадровом деле. Низко кланяюсь им. Я благодарна и тем, кто хотел помочь, хотя и не смог, - возможно, не хватило знаний, времени разобраться, да мало ли чего могло не хватить. Но желание помочь было - а это ведь самое главное. Вы абсолютно правы и в том, что идеала нет. Я даже не буду пытаться с Вами спорить. Возможно теперь у Вас возник вопрос, а против чего я тогда "борюсь", если во всем с Вами соглашаюсь. Я просто против централизованных ВЫБОРОВ и НАЗНАЧЕНИЯ экспертов. Каждый из нас имеет право выбрать эксперта для себя сам Вот и все... |
03.12.2009, 14:48 | #98 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
|
03.12.2009, 15:36 | #100 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Коллеги, чтобы не было разночтений и бесполезных споров по поводу - кто кому чего должен на форуме, предлагаю: пусть администрация внесет пункт в правила форума, кому и за какие заслуги присваивается звание эксперта, каковы его функции (не имею ввиду модерирование). И в зависимости от формулировки я тоже, возможно, изменю формат своих ответов - уменьшу частоту ответов раз в 20, буду отвечать очень красиво, с полной выкладкой и ссылками на НПА, если мне это будет интересно. Написать 10 идеальных ответов и выглядеть экспертом намного проще, чем 300.
А если говорить о классическом определении понятия эксперта, Цитата:
В моем понимании, формат форума состоит в том, чтобы равноценно и с пользой для обеих сторон (задающей вопросы и отвечающей на них) обмениваться опытом, знаниями и интересно общаться с коллегами. |
|
Эти 13 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: |