![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#91 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
1. Прием на работу во время карантина ничем не отличается от приема на работу в любое другое время.
2. Человек не обязан вам предоставлять ни справку с места работы, ни копию трудовой, а вы не имеете права этого требовать и должны верить ему на слово, что у него есть основное место работы. Может быть он вообще не желает, чтобы на основном месте работы знали о том, что он еще где-то работвет по совместиттельству... |
![]() |
![]() |
![]() |
#92 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Вы не вправе требовать предоставить эти документы. Цитата:
И все. Ничего не забудется.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | INN4 (02.04.2020) |
![]() |
#93 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
Да, знаю, что не имеем право требовать
А на практике никто не просит предоставить подтверждение основного места работы? Тоесть просто верите на слово? |
![]() |
![]() |
![]() |
#94 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#95 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Я в курсе.
Согласна. Попытаюсь, еще раз, объяснить, что именно мне не по душе, в данной ситуации: когда работник два дня работает, а три - в отпуске и так - весь месяц.... Я не могу изменить своего мнения, что чередование наличия карантина и его отсутствия на два дня - это нормально.(просто, по документам так получается, в данном случае, коль работает два через три....) Я согласна с ув. Андреем: чего проще установить НРВ, если, уж так...причем, тоже можно сослаться на карантин... И кстати: как быть с обязательным ознакомлением с приказом работника, который берет отпуск на каждые три дня? Всегда ли к концу второго дня его работы будет готов приказ? Не уверена,...даже, уверена в том, что приказ готов не будет! Ведь, без ознакомления он не имеет права не выйти на работу! Верно? Ведь, заявления его недостаточно, согласования с директором - недостаточно... Или на время карантина можно не ознакамливать? ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#96 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Да, это не возбраняется, да, это не противоречит закону, но уж слишком абсурдно все это выглядит! ![]() Это похоже на ситуацию, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то прерывает его, то опять пишет заявление о предоставлении отпуска, и так по несколько раз за неделю в течение трех лет... Вроде и законно все, но уж больно глупо и смешно, и напоминает старый анекдот, когда пожилой мужчина подает заявление на эмиграцию из СССР, уезжает, а через неделю опять просит вернуть ему советсткое гражданство и разрешить вернуться на родину. После этого опять просит разрешить ему эмигрировать, и так несколько раз. В ОВИРе уже теряют терпение - "да вы определитесь, наконец, где вам лучше - там или тут!", на что получают великолепный ответ: " вы знаете, и тут жизнь сущее дерьмо, и там далеко не сахар, но вот эта пересадка в Вене - она просто божественна!!!" |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#98 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | BaNI (06.04.2020) |
![]() |
#99 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#100 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Цитата:
Я, может, и дура, как мне пытаются рассказать, но напишу, опять (дуракам - все можно): получается, что работник берет отпуск без сохранения в связи с тем, что имеет место событие - карантин. Потом это событие перестает иметь место, и он выходит на работу. Через дня - опять имеет место это событие, и работник опять берет в связи с карантином.... Я, вполне, отдаю себе отчет в этом: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Предлагают оформить НРВ. Ну, почему же она сумасбродная? Она тоже переживает и о своей работе и о своем заработке.... Ну, посмотрела, что не за что жить и вышла на работу...что здесь сумасбродного-то? ![]() Потом, через два дня ушла в отпуск. Не возбраняется же? А потом...три дня дома побыла, нашла няню и вышла на работу....пару дней поработала, няня уволилась...и женщина опять ушла в отпуск...и так - постоянно..кто может запретить? Почему в этом случае - считается сумасбродством? А писать каждые два дня в течение месяца заявления на отпуск без сохранения в связи с событием, которое продолжается месяц - это нормально?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
![]() |
![]() |