СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
08.02.2018, 10:55 | #91 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Скажу Вам, что штрафа за не подачу 3- ПН нету вообще, ни в течении 3-х дней ни дальше.
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Larysa (08.02.2018) |
08.02.2018, 11:37 | #92 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
DANA13, спасибо большое за ответ, я надеюсь, что ничего не нарушаю (даже без штрафов), ведь информацию о вакансии нужно подавать не позднее 3-х раб.дней с момента её создания, а у нас на 2й день вакансия уже закрыта,значит нет предпосылок для подачи такого отчета, правильно я понимаю? спасибо за помощь притупившим
|
08.02.2018, 11:52 | #93 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
правильно
Просто я дополнительно Вам сообщила о том, что при желании можно вообще не выставлять вакансии в ЦЗ, т.к. штрафа нет. Этот вопрос я специально уточняла и в ЦЗ и в аудиторской фирме и продолжаю отслеживать, т.к. случаются "вкусные" вакансии, на которые руководитель пока никого не хочет брать, а если выставить - то он будет отбиваться от кандидатов в том числе и от людей, которым нельзя отказать... |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Larysa (08.02.2018) |
08.02.2018, 12:34 | #94 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
DANA13, огромное спасибо
|
13.09.2019, 14:04 | #95 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
ФОРМА 3-ПН
При прийомі на роботу ми повинні подати звіт 3-пн чи це не обовязково??
Копію звіту потрібно собі залишати? |
13.09.2019, 14:31 | #96 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Форма 3-ПН - это не отчет, это информация об актуальных вакансиях для ЦЗ. Вы о ней спрашиваете? Нужно ли информировать ЦЗ о вакансии при приеме на работу?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
13.09.2019, 14:42 | #97 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
|
13.09.2019, 14:53 | #98 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Информировать ЦЗ нужно о вакансии, а не о приеме на работу. То есть, ДО того, как принято решение о приеме определенного человека на конкретную должность. Так что вопрос Ваш мне непонятен. Уточните или сформулируйте иначе
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
13.09.2019, 15:03 | #99 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
в нас як проходить, людину влаштували на роботу, і ми в цей день подаєм на біржу 3-пн. це так мені сказали мої працівники бухгалтерії, що біржа нам дала направлення
Последний раз редактировалось Мотя; 13.09.2019 в 15:04. Причина: Лишнее цитирование |
13.09.2019, 15:21 | #100 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
О, в деле появились новые подробности...
Если "Биржа" выдала направление, то в переводе на наш профессиональный язык это называется "прием по направлению из Центра занятости". Но Вы ведь об этом не спрашивали, правда? Опять нужно докапываться до сути вопроса своими силами Да, иногда ЦЗ просят приложить к пакету документов по такому приему еще и информацию (не отчет!!) о вакансиях по форме 3-ПН. Особенно в том случае, если Ваше предприятие давно (или вообще никогда) не подавало такую инфу в ЦЗ. Копию такого документа нужно себе оставить, как и любого другого исходящего документа предприятия. Данная ситуация - это отдельный случай, нет необходимости каждый прием сопровождать формой 3-ПН. Если, конечно, не все приемы в ваше предприятие происходят только по направлению "Биржи" Эта форма существует для информирования государственной службы занятости об имеющихся на предприятии вакансиях, то есть, о потребности в персонале. Подается время от времени, по мере появления вакансий.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |