СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.03.2010, 09:00 | #91 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Он не "соображает, как подставить кадровика", а ставит задание...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.03.2010, 09:22 | #92 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Як на мене, так навіть комфортніше працювати: завдання поставлене, а ми шукаємо правильні шляхи для його вирішення! В іншому випадку навіщо взагалі кадрова служба? Накази друкувати?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
04.03.2010, 10:48 | #93 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Мотечка, что Вы! Даже мысли такой не возникало! Совершенно с Вами согласна, что так лучшЕе.. моя работа - моя ответственность.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Мотя (13.03.2010) |
04.03.2010, 15:23 | #94 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста. У меня на одном из СПД оформлена девушка, находящаяся в отпуске по уходу за реб.до 3-х лет. Согласна уволиться и написать заявление "по собственному желанию", но если я ее уволю, пособие, которое она получает, сохраниться за ней, или нет? Увольнять я ее буду в Центре занятости. |
05.03.2010, 08:43 | #95 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если она сразу же станет на учёт в ЦЗ - выплата пособия не прекратится,
если же она уволится в "никуда" - боюсь, право на пособие она потеряет... (ЗАКОН УКРАЇНИ Про державну допомогу сім’ям з дітьми)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.03.2010, 15:30 | #96 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день.
Помогите разобраться.Значит так.Когда я устраивалась на работу(я себя и принимала и отправляла по уходу, т.к была и.о кадровика), моему ребенку было 7 мес.Т.е первый раз я становилась на учет в УТСЗН как неработающая, а после, отработав 3 мес, ушла по уходу за ребенком ст.18КЗпП. Сейчас мне звонят с работы - им звонит ФСС и узнает как я была трудоустроена, как ?уходила в декрет?(но я ведь от них не в декрет уходила, а по уходу) и как выплачивались декретные(а, что они должны были выплачиваться?) Со слов звонившего из ФСС, им пришел запрос по поводу меня из УПСЗН. Волнующие моменты: 1.Правильная ли статья в трудовой? 2.Имела ли я право уходить с предприятия по уходу за ребенком, если устроилась на работу, когда ребенку было 7 мес? 3.Должны ли были мне, что-либо выплачивать при уходе..? 4.Может ли при таком положении вещей пострадать мой работодатель(мне бы этого не хотелось-хороший человек)? Оговорюсь сразу_за месяцы работы пособие я не получала, т.к писала заявление в УТСЗН, что трудоустроилась. Помогите пожалуйста, очень надо. Последний раз редактировалось anatol_ua; 11.03.2010 в 16:25. Причина: Красный - цвет редактора... см. Правила форума |
12.03.2010, 09:41 | #97 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
пусть так и объясняют: вы уходили в отпуск по уходу за ребенком до трех лет!!!!
никаких декретных вам не выплачивалось, потому что - вы там в то время еще не работали(когда у вас должен был быть БЛ по беременности и родам). А какая у вас в трудовой запись? |
12.03.2010, 09:52 | #98 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. А какая статья в трудовой и о чём вообще запись ?
2. Уходить - это как ? Увольняться или оформить отпуск по уходу за ребёнком ? 3. ??? 4. ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.03.2010, 10:51 | #99 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Запись в трудовой:
надана вiдпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х рокiв, ст.18 КЗпП |
12.03.2010, 11:31 | #100 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
1. БИРА, в трудову не вноситься запис про надання відпустки Цей запис невірний (ознайомтесь детальніше з Інструкцією про порядок ведення трудових)
2. Так, працюючи і маючи дитину (до 3 років) Ви можете отримати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років (написавши заяву і оформивши наказ). Можете вийти з відпустки, попрацювати, а потім ще раз доглядати за дитиною і так до того часу поки дитині не буде 3 рочки. 3. Я про такі виплати не чула ні разу (можливо у Вашому колдоговорі щось таке передбачено ) 4. Може - за неправильне ведення трудових книжок |