![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#91 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
Так они же уже получают пенсию, после 60 просто поменять могут ее вид
|
![]() |
![]() |
![]() |
#92 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Допоможіть порадою будь ласка. В нас є багато працівників (19), які отримали після навчального закладу перше робоче місце на нашому підприємстві і працюють вже більше 10 років. А я прочитала , що на них квота діє тільки протягом трьох років з дня прийняття на роботу чи це правомірно?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#93 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
В прошлом году , тоже был тоже вопрос по первой работе выпускников. ))
В ЦЗ мне ответили, что квота сохраняется 3 года с момента принятия на работу. Цитата:
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Julytt за это полезное сообщение: | Romanna (19.06.2018) |
![]() |
#94 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
Отчет по квоте сдаем в 2018 году или нет
|
![]() |
![]() |
![]() |
#95 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Да,
а есть надежда, что этот важный отчет не нужен?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#96 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
учасники АТО только включать в квоту или также учасники боевый действий. ветераны
|
![]() |
![]() |
![]() |
#97 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Скажіть будь ласка чи жінки які знаходяться у відпустці по догляду до 3-ох років чи зараховуються до квоти, бо в них ж дитина до 6 років?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#98 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Мені здається, що ви десь помиляєтесь.
Ось давайте разом пригадаємо, про що взагалі йдеться мова - а мова йдеться про окремі категоріїх громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Ключове слово - працевлаштування!!! У вас що, на роботу за сумісництвом працевлаштовується жінка, яка має на утриманні дитину віком до шести років і у цей час перебуває на основному місці роботи відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років? Я в таке не вірю ![]() А якщо ви маєте на увазі жінку, яка у вас вже працює і зараз перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років - так яке вона має відношення до квоти, адже коли ви її приймали на роботу дітей до 6 років у неї ж ще не було? ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (18.06.2018) |
![]() |
#99 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Я не правильно розумію закон? Якщо працівник який у нас вже працює був мобілізований і повернувся з посвідченням учасника бойових дій, тобто не прийнятий після АТО, то я його до квоти теж не зараховую?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#100 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Не знаю, хто з нас як це розуміє, але я розумію його так:
Квота визначається у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників, при цьому працівники, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років в середньооблікову чисельність штатних працівників не включаються. Це випливає з п.3.2.2. Інструкції зі статистики кількості працівників: Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (19.06.2018) |