СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.07.2013, 21:02 | #91 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
По желанию женщины в отпуск по БиР присоединяются отпуска за прошлый и текущий рабочие годы, если женщина не использовала отпуск за прошлый рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего рабочего года. |
|||
17.07.2013, 10:15 | #92 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
К тому же, если после отпуска по беременности и родам женщина пойдет в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то почти все эти отгулянные заранее дни она так и не "заработает". И будет потом должна. Нужно ли оно ей... |
|
17.07.2013, 10:41 | #93 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Спасибо, коллеги за подсказки.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
27.06.2019, 15:10 | #94 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2019
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Щорічна відпустка і декрет
Доброго дня! Я влаштувалась на роботу 19.11.2018 року. 5.08.2019 року йду у відпустку в зв'язку з вагітністю та пологами. Чи можу я перед цією відпусткою взяти щорічну відпустку та на скільки днів? Мені в кадрах сказали, що лише половину відпустки можна взяти.
|
29.06.2019, 18:21 | #95 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Согласно статье 10 ЗУ "Про відпустки" вы имеете право взять отпуск полной продолжительности:
Цитата:
Цитата:
Но имейте в виду, что, если исходить из стандартных 24 дней, к 05.08 у вас накопится 17 дней отпуска, а еще 7 дней вам предоставят "авансом". Исходя из практики, лучше взять те 17, которые уже фактически "заработаны". |
||
11.07.2019, 14:36 | #96 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск декретчице
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в Стаття 78(КЗпП України). Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток
Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються. Правильно ли я понимаю, если сотрудница у меня проработала полный календарный год, из которого у нее был больничный по родам на 126 дней, мне эти дни нужно исключить из стажа зачисления в ее отпуска,т.е. 24к\дн отпуска- 8к\дн отпуска. Тоже самое и с любыми больничными, время пока человек был на больничном, нужно отнять из дней отпуска? Спасибо, за помощь |
11.07.2019, 14:49 | #97 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
«Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток (ст.78 КЗоТ)» - тут речь идет о том, что если работник во время отпуска болел, то эти дни не включаются в общую продолжительность отпуска. Но в соответствии с п.3 ст. 9 Закона «Про відпустки» это время учитывается при расчете стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | eloissa (11.07.2019) |
11.07.2019, 17:08 | #98 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск декретчице
Спасибо, большое, я так думала, но лучше перестраховать
|
18.07.2019, 17:12 | #99 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Працівниця прийнята на роботу в серпні 1998 року, перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років з березня 2000 року по грудень 2002 року.За період 2001-2002 року їй необхідно було надати відпустку в кількості 19 к. д.( виходячи з 31 к.д.). Вона взяла за цей період 31 к.д., тобто перебрала12 к.д. Чи правильно буде якщо при наданні їй відпустки за наступний період відмінусувати ці 12 днів?. Чи існує термін давності за зняття кількості днів при перебраній відпустці?
|
19.07.2019, 09:19 | #100 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Якщо вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною, а саме - у відпустці без збереження заробітної плати, то за період з 2000 по 2002 рік в неї немає щорічної відпустки
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 19.07.2019 в 10:24. |