СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.12.2012, 16:49 | #91 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если хочет и руководство не против - не вижу проблем...
Пусть пишет пять заявлений, а директор ему подписывает: на каждые два дня отпуска...пять раз....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (11.12.2012) |
11.12.2012, 22:03 | #92 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Штрафы за нарушение трудового законодательства вообще, в т. ч. Закона об отпусках - от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (ст. 41 Кодекса Украины об админ.нарушениях). |
|
11.03.2013, 17:54 | #93 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста.
Пришла на новое предприятие и обнаружила такую ситуацию с отпусками: сотрудники делят основной отпуск на две части - первая часть 14 дней, вторая - 10 дней. Именно в такой последовательности и никак иначе! Глав.бух не приняла у меня приказ на отпуск работника на 7 дней, ссылаясь на закон Украины "О отпуске" - "...основная непрерывная часть отпуска должна составлять не менее 14 дней". Доказать что эти 14 дней должны быть не обязательно первыми не получилось, услышала в ответ "Докажи документально, что очередность предоставления частей отпуска может быть любая". Может кто-то сталкивался с подобным и подскажет в каком официальном документе можно найти четкое разъяснение по этому вопросу. |
11.03.2013, 18:49 | #95 | |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7819 (Вопрос 2)
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Yuliya за это полезное сообщение: | Анна Лика (12.03.2013) |
12.03.2013, 09:22 | #96 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Yuliya, спасибо за ссылочку.
Я то понимаю, что порядок предоставления частей отпуска может быть любой, вот только доказать это не могу. Так как не в ст. 12 Закона № 504, не в ч. 6 ст. 79 КзоТ не говорится о хронологии предоставления частей отпуска. То есть трактовать данные законы можно как угодно? Последний раз редактировалось Анна Лика; 12.03.2013 в 09:34. Причина: добавление |
12.03.2013, 09:33 | #97 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
12.03.2013, 12:06 | #98 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если так судить, то счастье - вот оно! Спасибо Вам за помощь.
|
28.10.2013, 19:25 | #100 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
деление отпуска
здравствуйте, у нас на предприятии собираются всех отправлять в отпуск раз в год, т.е. чтобы работник не делил свой отпуск на 2 или более частей, а отгуливал сразу весь. я же хочу свой отпуск делить (да и ст. 79 КзОТа позволяет). как мне повлиять на ситуацию?
|