СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.08.2010, 16:18 | #91 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Заявление на увольнение от 10 августа, приказ на увольнение 24м августа от любого рабочего дня ( в период с 10-го по 24-е августа). Дата выдачи трудовой книжки желательно в последний рабочий день компании( не позже!!!).
|
Этот пользователь сказал Спасибо Allaz за это полезное сообщение: | gbelikova (25.08.2010) |
25.08.2010, 16:21 | #92 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Протабелируйте 25 августа буквой "П" - прогул. Обязательно взять заявление на увольнение 25 августа.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
25.08.2010, 16:34 | #93 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Ведь у ребёнка не может быть два папы..."
("Экипаж") Так и у работника не может быть два основных места работы !!! Даже если поставить на 25.08.2010 "П", то ПФУ не поймёт - где же сотрудник работал (числился) в этот день - в старой компании или в новой ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.08.2010, 16:36 | #94 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Спасибо всем, кто откликнулся! Анатолий, как пишут в Интернете - респект и уважуха!
Абдюль, зачем табелировать как прогул? Ни мне, ни работнице ничего хорошего это не сулит. Зачем же обострять? По-моему, советы Анатолия и Allaz вполне приемлемы и законны. А главное, удовлетворяют обе стороны. |
25.08.2010, 16:41 | #95 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
У женщины заканчивается отпуск 24 августа. Во время отпуска уволить не можем, значит увольняем на следующий день - 25. А она на работу 25 вышла?
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
25.08.2010, 16:46 | #96 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Абдюль, почему не можем уволить? Мы же не по своей инициативе увольняем.
Советую обратить внимание на этот пост Анатолия:
__________________
|
14.07.2011, 12:07 | #97 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
А если у нас шестидневка, а в сб банки не работают и выдать расчетные мы не можем. а сотрудника хотят уволит этим месяцем, а не перносить его увольнение на след. как быть?
|
14.07.2011, 12:19 | #98 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Выдайте в кассе наличкой
|
14.07.2011, 15:23 | #99 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
14.07.2011, 15:30 | #100 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
А в какой день Вы его увольняете?
|
Метки |
Увольнение, Увольнение в выходной |
|
|