СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.04.2008, 15:32 | #91 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите написать распоряжение об отпуске. Работник проработал 4 месяца, хочет взять 9 календарн. дней отпуска
|
15.04.2008, 15:50 | #92 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
|
18.04.2008, 12:52 | #93 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрий день!
Підкажіть будь-ласка. Якщо працівник проробив 1 місяць (випробувальний термін 2 місяці), за скільки днів він повинен попередити про звільнення за власним бажанням? І чи можливе звільнення за угодою сторін? |
23.04.2008, 12:02 | #94 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так можливе. ст. 26 КЗпП Випробування при прийнятті на роботу (в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.)
Подивіться ще й ч.2 ст. 28 КЗпП, якщо ви це маєте на увазі! |
31.07.2008, 16:16 | #95 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение
Увольняется сотрудник по ст 38,уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста. В сроки указанные им в заявлении увольнять не хотят. Требуют от него медецинское заключение о необходимости такого ухода. Правомерно ли это?
|
31.07.2008, 16:20 | #96 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Согласно ст.38 работодатель ОБЯЗАН уволить по этой причине в требуемый работником срок. А подтверждением может быть свидетельство о рождении ребенка. Нигде не сказано, что нужно еще и мед.справку предорставлять.
|
31.07.2008, 16:27 | #97 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение
Спасибо!
|
31.07.2008, 16:39 | #98 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Мед. справка предоставляется только в случае предоставвления отпуска по уходу за ребенком до 6 лет, в этом случае она необходима, в остальных - нет.
|
06.08.2008, 14:16 | #99 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.04.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение
Добрый день уважаемые коллеги!
Подскажите мне в такой проблеме. Сотрудником написано заявление: «Уволить с должности с (дата) по состоянию здоровья» При этом он к заявлению не предоставил никакого документа о состоянии его здоровья. Вопрос: 1. По какой статье уволить. 2. Должна ли я потребовать документ о состоянии его здоровья. |
06.08.2008, 14:39 | #100 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Працівник може подавати заяви будь-якого змісту, але не всі заяви слід задовольняти.
Поясніть працівникові, що з його ініціативи він може бути звільнений з роботи відповідно ст. 36 чи ст. 38 КЗпП, і заява повинна бути написана ним відповідно до вимог цих статей. В окремих випадках, як в даному разі, працівник повинен до заяви додати відповідні довідки. Напевне, у працівника їх немає. Більш того, звільнення за станом здоров’я – це ст.. 40 п. 2 – ініціатива власника.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
Метки |
Увольнение |
|
|