СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
19.05.2011, 16:52 | #91 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Нет, ну это я понимаю, но вот на форуме была речь о том, что работники писали заявления о работе в субботу ( выходной день) , директор подписывал и все было ок. Вот и подумалось, может можно сразу чел. от 40 такую заяву накатать...
|
20.05.2011, 08:50 | #93 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
ссылочки не дам,- может на другом форуме видел , там речь шла о том, что сами работники писали заявы на субботу, т.к. оплата тогда за работу получается больше, чем по будням )
Но получается, это все равно не законно, и при проверке на это внимание проверяющие не обратят? А как у Вас на фирмах оформляют работу в выходные/ праздничные? Или не у кого такого нет, что бы сотрудникам приходилось работать в выходные?? Последний раз редактировалось rostian; 20.05.2011 в 09:33. |
20.05.2011, 13:27 | #94 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
У нас госконтора. Мы чтим КЗоТ, используем графики сменности, а если в исключительных случаях нужно вывести работника в его выходной день оформляем согласно зак-ва приказом и пр.
А то что работники "сами захотят" дружно отработать в свой выходной - ну это же не коммунистический субботник! Ответственность работодателя все равно установлена законом. |
20.05.2011, 15:14 | #95 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Вы для каких-то подразделений вводите 6-дневку? Тогда оформляйте приказом изменение графика работы этих отделов (не забудьте обосновать причину, по возможности, внятно), вносите изменения в ПВТР, КД, предупреждайте сотрудников за 2 мес об изменении существенных условий работы. И через 2 мес у вас сотрудники и без заявлений будут работать по субботам, причем за те же деньги.
|
21.05.2011, 19:20 | #96 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Встречный вопрос, с какой целью Вы хотите написать заявления на работу в праздничный день?
__________________
|
|
21.05.2011, 22:06 | #97 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
22.05.2011, 23:22 | #98 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Людям оплачивают по КЗоТУ, да еще и потом премии дают за то, что ударно работали и не отказались....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.05.2011, 10:55 | #99 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
"Такое есть - часто и густо в строительных организациях (я уже в какой-то теме об этом писала), оформляется все, как положено...."
Ну как это, "как положено" ??? Если нет никаких оснований по КзОТУ ( стихийного лиха, вулканов и непредвидженных работ ( т.к. не предвиденные они), а у нас торговые работали, вот недавно, в понедельник, 09.05.11г. , и товар развозился тоже, так отделам было удобнее ....Оплатили вдвойне этот день, кто захотел, тому и выходной потом предоставится.... Но как это оформить, не доходит до меня, звиняйте.... ((( Заявление у сотрудников брать на работу 09.05.11??? вот и спрашиваю про коллективное заявление... |
23.05.2011, 11:19 | #100 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как положено, это так:
- приказ - оплата в двойном размере или отгул, как положено это ст.107 КЗоТУ.. А что? Есть другие "положено"? Как это нет? Цитата:
Цитата:
А о торговле...а при чем тут : как удобней им работать... Если вам удобней работать по-другому - составляйте соответствующий график работы, как вам удобней....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 23.05.2011 в 17:34. Причина: Исправила ошибку |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (23.05.2011) |
Метки |
Работа в выходной(ые) |
|
|