СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.07.2007, 19:05 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Полагается отпуск мужу родившей жены за счет предприятия?
На предприятии у работника родила жена, обязаны ли мы предоставить ему отпуск в 2 дня за свой счет
|
27.07.2007, 09:14 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Вы обязаны предоставить отпуск мужу до 14 календарных дней (без сохранения заработной платы), если он попросит.
Читайте Закон Украины "Об отпусках". |
27.07.2007, 11:36 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Заметила, что у вас в названии темы написано - отпуск за счет предприятия, а в теме - за свой счет....
Так что вы имели в виду? По формулировке вопроса я поняла, что в колдоговоре у вас не прописана норма давать доп.отпуск в этом случае за счет предприятия. |
27.07.2007, 12:14 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Полагается отпуск мужу родившей жены за счет предприятия?
В колдоговоре может быть предусмотрено и больше 2-ух дней за счёт предприятия, а за свой счёт (не оплачиваемый) - действительно ст. 25 Закона "Об отпусках" - до 14 к/д.
|
27.07.2007, 16:31 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Отпуск за свой счёт - до 15 календарных дней за год.
(ст. 25 ЗУ "Про відпустки", ст. 84 КЗпП України)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.05.2010, 15:17 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
Работник желает взять отпуск за свой счет на 7к.д., в связи з тем, что жена находится в послеродовом отпуске.
Какие основания нужно включить в приказ - копия с-ва о рождении ребенка и/или копия больничного листа, выданного жене? Я так понимаю что пока жена не родит - отпуск не положен? И еще вопрос - для получения с-ва о рождении нужна как минимум неделя, а если сотрудник возьмет отпуск как раз в этот период до получения основания, то что указать в приказе? Как узнать, когда начнется послеродовой отпуск? |
25.05.2010, 15:25 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЗУ "Об отпусках":
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку: 2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, — тривалістю до 14 календарних днів; Свидетельством родов может быть справка из роддома о рождении ребёнка. Её копию вполне можно "подложить под приказ"... С этой справкой счастливый папаша и побежит в ЗАГС регистрировать своё чадо...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.05.2010, 15:35 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
...до 14 к.д. - фразу нужно понимать как отпуск любой продолжительности, лиж-бы не превысил 14 к.д. или отпуск нужно взять только одним заходом, тоесть все 14 к.д.?
|
25.05.2010, 15:37 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |