СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.05.2010, 12:53 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот-вот-вот...
Написано же в Законе: можуть бути надані (см. выше... или ниже...) "Бачили очі, що купували..."
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.05.2010, 13:33 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Здравствуйте!!!
Когда должны делаться приказы на отпуск, если есть график отпусков? По этой теме я собрала разную информацию и получилась такая картина: 1. За две недели до отпуска по графику человек пишет заявление с конкретным указанием периода отпуска и, начиная с этого же числа и заканчивая 3-мя днями до отпуска пишется приказ, чтобы бухгалтерия могла начислить деньги. Так делаю и я. Есть мнение, что если есть график - заявления не нужны. 2. Вчера мне показали вариант, в котором после утверждения графика отпусков в одном приказе указываются все сотрудники на весь год (либо приказ на каждого человека отдельно, но одним числом). Как же правильнее всего, если учитывать только вопрос: Когда правильнее писать приказ на отпуск, если есть график отпусков? Мой ответ - № 1. Правильно? |
21.05.2010, 14:03 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Даю только работникам, которые работают....лет и...есть из чего вдруг высчитывать.... А таким, залетным желторотикам, тыкаю пальцем в закон (туда, где мне выгодно) и развожу руками: ни магу-у-у. т.к. закон не велит! Идите, жалуйтесь.... Сначала заработайте, а потом - гуляйте....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.05.2010, 15:40 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Ух ты. Ощущение, что меня переступили
А мне так нужно знать конкретно. |
21.05.2010, 16:15 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Давайте нарисуем последовательность на основании норм действующего законодательства и Вы все будете знать конкретно:
1. График отпусков составляете в начале года ст.10 Закону "Про відпустки" Черговість надання відпусток визначається графіками....Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Что имеем : график отпусков, и обязанность администрации письменно уведомить работника за 2 недели до начала отпуска, процедура уведомления не прописана, это зависит от полета Вашей фантазии. Можно это сделатьтак: приказ на отпуск и ознакомить письменно работника. На мой взгляд это самый оптимальный вариант. Далее:издали приказ, ознакомили работника, копию приказа отдали в бухгалтерию и: Стаття 21. Порядок оплати відпусток . Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. За 3 дня до начала отпуска выплачиваете ему кровно заработанные и в добрый путь... Последовательность простая и понятная. Всех в один приказ можно, (но если Вы используете новые формы, то не получится), но каждого отдельно, поскольку у каждого разный период за рабочий год. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: |
21.05.2010, 16:26 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
chsm07@mail.ru, спасибо!!! Все понятно. Как жаль, что в смайликах нет изящного реверанса. :-)
|
21.05.2010, 17:02 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Согласен с Мотей, но выскажу по этому вопросу свою т.з. Есть две категории работников:
первая - это те, которые перед тем, как написать ЛЮБОЕ заявление приходят сначала в кадры, консультируются, пишут и далее по накатанному начальник подразделения, директор, приказ. вторая- это те, которые сами пишут заявления в раздевалке в зависимости от высоты полета их фантазии, наличия рядом советчиков, далее начальник ( не вникая), директор (не вникая) и начальник ОК ( не вникая не получается - приходиться "вникая" возвращает ЭТУ ВСЮ ПИСАНИНУ по новому кругу, предварительно согласовав текст заявления с действующим законодательством. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: |
21.05.2010, 17:03 | #38 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
ДЕНЬГИ В КАРМАНЕ - ИНИЦИАТИВА В РУКАХ!
__________________
Мысль изреченная есть ложь. (Ф.Тютчев) |
|
23.05.2010, 23:51 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Я очень хорошо знаю законы , но ....Есть еще и дирекция. Есть у нас график отпусков, утвержденный директором. Но когда приходит тепло начинаются "движения". И доказать очень трудно, суд я не хочу. Как Вы думаете, если я всем даю отпуск за отработанное время, это же не потивозаконно??? Дело в том, что я и кадры и бухгалтерия, так что ответ будет серьезный.
С этими законами я знакома. Но у меня вопрос, пришел работник и все ходит и ходит в отпуска не отработав не единого полного месяца, а начальство отпускает. А мне что делать? Ни отдел труда ,никто не может мне дать конкретный вопрос. Я наверное его просто выгоню, потому что он только в отпуска ходит, а производства никакого. Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2019 в 23:14. Причина: Объединила два поста в один |
24.05.2010, 08:57 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А вы в заявлении работника ставите свою пометку о том, какой период работник отработал и сколько у него есть или нет отпусков, прежде, чем заявление на отпуск попадает на стол директору? У нас заявление на отпуск на первом этапе попадает в ОК (ну, естественно, пройдя путь от низшего начальства), я ставлю свою визу на нем: за какой период он берет отпуск, сколько у него дней отпуска взагали, сколько он отработал, подпись, затем - на стол директору. Диектор, прочитав мою резолюцию(а может, и не прочитав) - ставит резолюцию: ОК. оформить. Все, мое дело сделано, место Я застолбила, т.е. соблюла КЗоТ своей визой...А директор отпустил человека в отпуск, несмотря на то, что он не имеет права на отпуск в данное время...Теперь нехай разбираются с директором и он несет ответственность за несоблюдение ЗУ "ОО", если придет проверка....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
Оформление отпуска |
|
|