СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
13.05.2010, 11:18 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Произошла несостыковочка на предприятии. А именно, есть отдел закупок, продажи, бухгалтерия. Но есть и сотрудники - инженер-сметчик, программист, менеджер по страхованию, которые ни в какое подразделение ввести нельзя. Как быть в этом случае? Оставить в штатном расписании эти должности без определенного отдела? Или универсальное название придумать для отдела...только как же его можно обозвать? Помогите пожалуйста! |
13.05.2010, 11:20 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Посади не обов'язково мають бути у якомусь відділі.
|
13.05.2010, 12:52 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это значит, что можно смело оставлять так как есть
|
13.05.2010, 12:57 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|