СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
13.01.2010, 10:51 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудовой договор с сотрудником и штатное расписание
Подскажите пожалуйста. Обязательно ли в компании должен быть заключен трудовой договор с сотрудниками? Я слышала что достаточно штатного расписания. Как правильно? Подскажите пожалуйста
Последний раз редактировалось Iren@; 13.01.2010 в 11:26. Причина: изменила название на более информативное |
13.01.2010, 11:11 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Возможно я как то не правильно поняла смысл вопроса ... НО ...
Минуточку ... это же разные вещи! Трудовой договор - это трудовой договор, а штатное расписание - это штатное расписание ... Каждый из этих документов должен иметь место! Штатка 100%, трудовой договор - в письменной или устной форме ... Как вы это себе видите? Или я что-то недопонимаю? |
13.01.2010, 11:11 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Когда гражданин приходит к Вам на предприятие, он обращается с просьбой принять его на работу (пишет заявление).
Если работодатель согласен принять его на работу, то он издаёт соответствующий приказ (по форме П-1, утверждённой приказом госкомстата №489 от 05.12.2008), который и является письменным подтверждением заключения устного трудового договора. Отдельными случаями являются обязательное заключение трудового договора в письменном виде и заключение контракта (ст. 24 КЗоТ). А штатное расписание ШР только подтверждает наличие в компании соответствующих должностей с соответствующими окладами и отражает организационную структуру предприятия. Кстати, в ШР и фамилий-то нет...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | hrm@fuel.dn.ua (13.01.2010) |
13.01.2010, 11:22 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Если у вас будет только ШР, а не будете заключать ТД с работниками, т.е. принимать их на работу, у вас по ШР будет 100% вакансий. А работать кто будет?
Со всеми работниками, которых вы приняли на работу на основании заявления + приказа о принятии на работу, вы уже заключили ТД в усной форме, т.е. отдельно на бумаге с каждым работником письменно ТД не заключали. Надеюсь, вы в курсе, что в штатном расписании указываются только должности, количество штатных единиц, оклады, и утверждается фонд оплаты труда на год (чаще всего). И фамилии в ШР не указывают. |
13.01.2010, 13:42 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Касательно штатного расписания я в курсе....)))) Т.е. ТД заключается в отдельных случаях, предусмотренных ст. 24 КЗоТ. В других случаях достаточно приказа, и другой кадровой документации, т.е. заключать с каждым сотрудником его не обязательно...я правильно поняла?
|
13.01.2010, 13:45 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Как вывод, - так или иначе - вы в любом случае заключаете с каждым сотрудником ТД. Можно в письменной форме. Можно в устной (просто формируя приказ о приеме сотрудника на работу). |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | hrm@fuel.dn.ua (14.01.2010) |
13.01.2010, 13:47 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
НЕТ, не правильно - вы заключаете ТД со всеми работниками, которых принимаете на работу, но устно. А с теми, которые подпадают под действие ст. 24 - в ПИСЬМЕННОЙ форме. Т.е. подписывает работник и работодатель отдельный документ, называющийся "трудовой договор".
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | hrm@fuel.dn.ua (14.01.2010) |