СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
02.12.2009, 15:10 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
За организованную группу получится бОльший срок...
Зато вырастает вероятность выиграть суд !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 03.12.2009 в 11:58. |
03.12.2009, 11:34 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Шановний anatol_ ! Вибачте за нескромність !!! Але що змусило Вас змінити картинку ??
|
03.12.2009, 11:57 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.12.2009, 09:21 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
Прочитала всю тему и не могу понять - если люди ходили в отпуск,соотественно был соотвествующий приказ - то как могла бухгалтерия не начислять отпускные и при этом ни один внешний оргна этим не заинтересовался за такой длительный срок (что у них даже руководитель сменился)? Рзве так может быть?
А если отпускные выплачивались по белой зарплате и работники ставили свои подписи в ведомостях то о какой компенсации сейчас может идти речь? |
04.12.2009, 09:35 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Зая, логика Ваша верна. В принципе, думаю, возможен любой из перечисленных Вами вариантов (в моей практике, к примеру, были предприятия, где я принимая дела, выясняла, что люди ходили в отпуск, был соответсвующий приказ и при этом бухгалтерия не начисляла отпускные, при увольнении не выплачивалась компенсация за неиспользованый отпуск и т д). Так что все потенциально возможно. Но, что именно (?) - это уже должен ТС прокомментировать, чтобы мы могли думать и советовать что делать с той конкретной ситуацией, которая сложилась именно там.
|
04.12.2009, 10:01 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
У меня в самой была ситуация на позапрошлой работе, где люди в отпуск ходили, отпускные не получали, а получали обычную свою месячную з\п, как вроде они все это время работали. При этом они писали заявления, делались приказы, но по бухгалтерии ничего не проводилось. Я когда пришла на эту фирму, я прозрела - ну как так можно - это же прямое нарушение закона. Получается что в карточку П-2 эти отпуски записать нельзя, потому что официально они не проводились. Пришла к директору, объяснила, чем это чревато, директор понял, но все осталось по прежнему. Вскоре после этого я ушла, но общаюсь до сих пор с кадровиком, который там остался. Кадровик продолжает, как и я настаивать на официальном проведении отпусков, но его никто не слушает. Вот такая интересная ситуация. Я вот как раз ссылочку дала этому кадровику на эту тему, что бы она дала ссылочку директору - может все таки здравый ум победит.
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! Последний раз редактировалось Tuchka; 04.12.2009 в 11:03. Причина: опечатка ))) |
04.12.2009, 10:16 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Такое может, если сам директор сказал, что вы приказы делайте, приносите мне я их подписывать буду, графики отпусков делайте, а в бухгалтерию не несите. И бухгалтеру сказала, что бы приказы на отпуск не принимала. Ну а когда я начала объяснять что к чему, то меня уже другие люди на фирме предупредили, что бы я успокоилась и работала так как сказало руководство, мол инициатива наказуема. Ну я и перестала париться.
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |
04.12.2009, 11:13 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А где же ТС ?
Потому как мы можем, конечно, свои ситуации обсудить, но были заданы вопросы: и нам и мы ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.12.2009, 08:39 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
Да уж, Анатолий, вы правы.. получается переливем из пустого в порожнее...
Я не вижу вины кадровика, есть вина бухгалтерии, что при наличии подписанных приказов - они не принимали эти приказы к руководству... Их и руководитель сможет обвинить в случае проверки, "что ж вы мол подписанные мной приказы не проводили".. И потом как они докажут, что это было устное распоряжение руководства? Никак.... Или я не права? |