СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
26.10.2009, 14:38 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Согласен что этот РИСК - существует, коллега )
Но, я думаю что НУЛЕВОЙ эффект обучения с деньгами не связан ) Зато он всегда будет связан (конечно в разных случаях по разному): - с НЕмотивированностью людей (и деньги тут косвенный фактор - если человек платит не из своешго кармана, и даже если и своего - но ожидает - что это единственное усилие, которое ему надо сделать) - с НЕпрофессионализмом тренера Последний раз редактировалось Andrew Kruchkoff; 26.10.2009 в 14:49. |
26.10.2009, 14:43 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
и что в "сухом остатке"?
дискредитация идеи тренингов. дискредитация компании дискредитация тренера потеряное время утраченые деньги |
26.10.2009, 14:48 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Т.е. вы считаете, что студенты, которые учатся по контракту/на платной основе, более прилежные, чем те, которые учатся бесплатно? Не факт. Я бы так не утверждала. Мне кажется, в большей степени это зависит от того, насколько это интересно и нужно человеку.
|
26.10.2009, 14:54 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Iren@, поддерживаю на 100% )
|
26.10.2009, 14:55 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Андрей, здесь нет правых и неправых. Никто не нарушает правил - все ОК.
Есть мнения. И я высказала свое где-то так на Вашу фразу "на 100-й минуте полета - таки возник "горящий" участник ))" А Вы таки не ответили мне о пользе для участников, а свели на интерес Хотя на провокационные и любые другие вопросы таки никто отвечать не обязан - опять же никаких нарушений правил. А мое непонимание и меня-то мало волнует, не то что кого-то должно волновать. |
26.10.2009, 15:02 | #36 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
пример со студентами неадекватен описываемой ситуации.
кто более мотивирован продать: продавец-наемник с оплатой ставка+процент или чел, на спине сам притащивший мешок картошки. Тренинг - это получение новых знаний. Тренинг - это приобретение новых навыков и стратегий поведения. Тренинг способствует проникнуться чистой, светлой, мощной энергией. На тренинге группа объединена общим энергетическим полем, в результате на каждого участника воздействует энергетика всей группы. На тренинге есть возможность послушать мнение других участников тренинга по вопросу, который волнует. Опыт других очень интересная и полезная вещь. Проблему участника тренинга можно проработать в парах, тройках, в четверках, всей группой; для этого используются специальные техники и упражнения, которые не возможно провести тет-а-тет. На тренинге есть упражнения, когда вся группа работает только на участника тренинга. Здесь есть возможность проработать проблему со всех сторон и всеми способами. Есть возможность одним махом отработать сразу несколько проблем - все те проблемы, которые выявились на тренинге. Здесь можно «проиграть» проблемные, стрессовые ситуации из жизни, отрепетировать их, и потом с легкостью их щелкать как орешки. На тренинге участника тренинга узнает много нового о людях и мире вообще. На тренинге участник лучше может узнать и понять себя. Тренинг - это возможность повысить свой статус. Тренинг - это возможность повысить свой материальный уровень. Тренинг - это возможность повысить духовный уровень. Тренинг - это приобретение имиджа успешного, прогрессивного, развивающегося человека, открытого ко всему новому. На тренинге участника тренинга ждет общение и еще раз общение. Тренинг - это хорошая тусовка. На тренинге участник тренинга расширяет круг общения. Тренинг - это появление новых деловых и дружественных связей. На тренинге участник тренинга может найти клиентов, компаньонов и друзей, просто приятелей. Тренинг - это форма досуга, развлечения с пользой для участника. Тренинг - это большое удовольствие. в этом списке дофига всего, но чел, работающий ради денег, чаще всего имел в ввиду тусовку, общение, итд. его интересует зарабатывание денег .... и всерьез к тренингу он отнесется, если заплатит деньги, лучше всего свои:-D если Вам презентовать товар, Вы примете его с небольшой благодарностью без требований к дизайну и качеству, а если придется купить его же--- тогда подход измениться, правда?? |
26.10.2009, 15:04 | #37 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Цитата:
а вот интерес - можно )) ЗЫ - а как вас зовут, уважаемая Мельник? а то я испытываю неудобство коммуникации - ну не по фамилии же к вам обращаться - как в школе ))) |
|
26.10.2009, 15:11 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Андрей, ну, если отсюда зайти, то да. Предлагаю подвести итог на 10-ой странице
Уважаемый Андрей, ой, напрасно Вы спросили ... Мы с Вами знакомились как-то на выставке "Ботэксперт" и долго пили вино и общались. Я подписалась с именем в письме Вам в личку пару дней назад. А думала, что у меня плохо с памятью... Ничего пока не изменилось -Мельник Людмила |
26.10.2009, 15:15 | #39 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Цитата:
Если вам будут давать бесплатно лекарство - то вы будете к его качеству относиться не менее придирчиво. Если вам (тьфу, тьфу..))) - будут делать бесплатную операцию - вы будете не менее придирчивы к опытности хирурга - и к студенту под нож не ляжете ) А если продукт вам НЕ НУЖЕН вообще - то вы и бесплатно не возьмете - зачем же ненжный хлам?? ))) ааа))) Людмила здравствуйте )))) Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 20:25. Причина: Объединила посты. |
|
26.10.2009, 15:25 | #40 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
К тренингам как к способу решить обсолютно все проблемы и помочь во всех ситуациях у нас пока, или уже, не прибегают. |
|