СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
26.10.2009, 13:17 | #11 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
1. Вопрос о бесплатности. *** Действительно, у бесплатной консультации пропадает терапевтический эффект. Поэтому слушатели должны «хоть чем-то заплатить», и не обязательно деньгами *** Необходимо заранее преодолеть отрицательный стереотип: «бесплатное – халявное - некачественное», «бесплатный сыр…». То есть по определению бесплатного сейчас ничего нет (не в Союзе живем, да и тогда…), кто-то обязательно платит. Это должно быть четко спозиционировано. Выход – серьезный проект с теми же самыми центрами занятости. То есть у слушателя должна появиться мысль: - Ага, за тренинг таки платят, только платит государство (центр занятости и т.д.). В системе ТРИЗ-ШАНС это называется «контролируемый недостаток» Цитата:
А вот для сравнения до и после нужен уже не разговор в общем, а конкретные темы. И опять же, это будут гипотезы, которые проверит жизнь. Цитата:
«просматривающих» всегда значительно больше реально отвечающих (без стеба и придирания к терминам, самому вопросу, тексту) единицы даже само понятие «ядро» вас может ввести в заблуждение, для справки гляньте, сколько реальных голосов на опросах
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 20:22. Причина: Объединила посты. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | Andrew Kruchkoff (24.09.2010) |
26.10.2009, 13:22 | #12 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
А вот "заплатить" в наилучшем варианты - это увеличить ценность происходящего силами самих участников друг для друга ) |
|
26.10.2009, 13:23 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Николай, конечно понятие БЕСПЛАТНЫЙ - говорит лишь о том, что человек/компания не платит за что-то.
И я полностью согласен - что есть иные виды затрат - прямых или косвенных - Затраченное время и усилия, проезд, и т.д. А если рассмотреть вопрос - кто и зачем платит - то тут тоже может быть масса вариантов - от госбюджета и грантов - до многоходовых комбинаций самого провайдера обучения.. |
26.10.2009, 13:24 | #14 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
- не гости а участники - нечего тут цифровое неравенство разводить ))) - речь шла не о выборе а о ценности - не совсем "рынка", но обучения - да ) |
|
26.10.2009, 13:24 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Не совсем понимаю, что такое внутренняя структура ликвидности
1-2-3 часовые бесплатные мастер-классы были всегда. Их цель - имидж. Работало и работает. Рынок схлопнулся? Не думаю, что это так. Он изменился. Кое в чем в лучшую сторону. Приходится больше бегать, еще больше учиться - интересно. + вопрос гибкости. Бесплатные 1-2 дневные тренинги? Из каких соображений? Разве кратко-срочное бизнес-образование перестало быть бизнесом? Я работаю - и не получаю за это денег? То есть из любви к искусству? Можно. В качестве благотворительной акции. Если смотреть с точки зрения "Придут на бесплатное - понравится - потом придут на платное", то, думаю, что - бесплатный сыр не ценится - согласна в коллегами - будут и дальше требовать (искать) на шару - резко понижается цена товара - тренера. Тем более , что по вложению сил и денег выгоднее найти активно клиента на корпоратив, сделать новый классный продукт, освоить новую сферу, книгу написать ит.д., чем бесплатно петь в надежде на... ИМХО |
26.10.2009, 13:25 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
вот Ёколомэнэ, да назовите его по-другому, что так узко понимать этот факт?
Если человек не заплатил, *** эффект пропадает Ну давайте о терминах поспорим, вопрос-то не в этом давайте по существу
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
26.10.2009, 13:25 | #17 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Да, мне в свое время о Севен лестно отзывалась одна фемина, очень умная к тому же (вот чем мне нра события типа ПесоналЭкспо - что там куча умных теток, что очень приятно)
Но неужели вы вынуждены предлагать себя бесплатно??? Цитата:
Многим нужно действительно другое Катерина, ау, присоединяйтесь //Да, какой такой факт? - что бесплатная терапия не работает? - а если это не терапия? Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 20:23. Причина: Объединила посты. |
|
26.10.2009, 13:29 | #18 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Цитата:
я провожу МЫСЛЕННЫЙ эксперимент - о чем заранее и предупредил) Это некое подобие изучения реакции рынка на "раздражитель" (прошу не раздражаться на меня по этом поводу). Можно сказать - с профилактической целью ) Заочное Спасибо "очень умной Фемине" )))) Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 20:23. Причина: Объединила посты. |
|
26.10.2009, 13:33 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
да пошли вы, мне уже здесь неинтересно
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
26.10.2009, 13:35 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Уважаемые участники - прошу держаться линии заявленной темы - и далеко от нее не отходить )
|