СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
23.09.2009, 21:00 | #51 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Как не получится - пишите )
Повторюсь: достаточно было прочитать, что бы понять что делать стоит не так. Если бы человек этого не понял, то понял бы в процессе. //Я как то уже мягко давал понять, что не интересуюсь тренингами НЛП для себя... Эта прекрасная идея и инициатива стала несколько другою при массовой доступности. И как бы НЛП-тренеры не говорили о компетентности и о возможности смоделировать все, у меня на это несколько другой взгляд: опыт неотделим от человека в какой-либо записи. И пока сам тренер не научится что-то делать, он не может качественно учить этому других. Точнее может, и учит - и мы видим много интересных результатов. |
23.09.2009, 21:09 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
И, к сожалению, действительно порой учат без собственного опыта. Особенно этим, кстати, грешат бизнес-тренинги...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
23.09.2009, 21:27 | #53 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Ну вот я - приятное исключение )))
//Каждый раз, когда я был задействован в образовательной деятельности это была в меньшей степени моя инициатива. Как-то после первого моего отказа прошло 3 года и таки пришлось согласиться И каждый раз я думаю, а стоит ли этим заниматься (обучением), может лучше делать что-то другое. А еще я скромный Бизнес-тренер же при желании может корректно поставить задачи и очертить круг того, за что он ответственен, а за что нет. //Простите, это ни к кому лично, но выпуски одной школы тренеров мне напоминали женский клуб по интересам потрепаться о бизнесе без какого-либо опыта вообще и с огромным самомнением ... |
23.09.2009, 22:20 | #54 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Ну, да, это будет грамотно. И профессионально имхо.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
23.09.2009, 23:59 | #55 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
"Я всю жизнь искал человека, который хотя бы в двух словах объяснил мне все. Когда, наконец, это произошло, все что я услышал и все что я увидел, превзошло все мои ожидания, а у меня было очень богатое воображение. В заключение мой случайный учитель сказал мне, - Дружище! Весь этот цирк, только награда тебе за энтузиазм. Самое главное заключается в том, что сейчас не время учеников, сейчас время учителей.
- Неблагодарная аудитория, - подумал я. - Зато, какая перспективная! - подумал он." |