![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
![]()
Шановні колеги, можливо хтось має досвід "уникнення" індексації законного. Справа в тому, що керівництво вирішило коригувати ріст інфляції ростом премії і наполягає на такому рішенні, при цьому вимагає індексацію під щось завуалювати ,тобто щоб офіційно вона виплочувалась, але це були гроші з якогось призначення. Зокрема, пропонує відривати "частинки" від премії або коригувати ставки щомісячно. Підкажіть будь-ласка ,якщо хтось мав такий досвід.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
![]()
Про що саме ви питаєте?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
![]()
Як фактично уникнути індексації, але формально у розрахункових листках вона повинна бути прописана?
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою Последний раз редактировалось korelija; 04.07.2009 в 11:26. |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
![]()
я правильно зрозумів, що по документах працівники мають отримувати більше, а фактично ті самі сумми?
Навіщо це взагалі? |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
![]()
Думаю я зкорегую це премією. Просто формально людям виплочуватиметься 40 % премії (хоча фактично це буде 50%), а інші 10 % - заповнять графу індексації. Власник проти індексації (вважає її несправедливою) - він корегує збільшення цін збільшенням премії (грубо кажучи), а тому додатковао ще й виплата індексації його не влаштовує.От він й хоче обійти індексацію....Суми формальні та фактичні однакові, але формально вони мають одні нарахування, а фактично інші.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
От тут якраз краще було б зробити навпаки - нарахувати індексацію
(якщо в 1С, то дуже просто - кнопка "Индексация" в документі "начисление ЗП"), а потім врахувати її в суму премії. Індексація є обов'язковою за законодавством, обійти її не можна, а от врахувати - можна (див. вище).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
![]()
Так от я про те й говорю, що нарахую як індексацію, а фактично - гроші забрані з преміального фонду.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |