СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.06.2009, 15:14 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Перенос «чернобыльского» отпуска на следующий месяц
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли переносить чернобыльский отпуск.
__________________
Знание сила!!! Последний раз редактировалось Iren@; 17.06.2009 в 16:40. Причина: "Перенос ЧАЭС" - я сподіваюсь, що атомна станція лишилась все ж таки на місці ;) |
16.06.2009, 15:49 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Нет нельзя. Уверен, что об отпусках уже многократно писали. Почитайте пожалуйста закон об отпусках.
Удачи. |
16.06.2009, 22:34 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В ЗУ "Об отпусках" про Чернобыльский отпуск ничего нет!
Об этом отпуске надо читать в Законе Украины от 28.02.91 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы". Этот отпуск не переносится и в случае болезни не продлевается! Пункт 22 статьи 20 и пункт 1 статьи 21 ЗУ «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-Xll дает право лицам, отнесенным к категории 1—2 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, на использование очередного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих (16 календарных) дней в год. Этот отпуск является гарантированной государством льготой, поэтому работодатель обязан обеспечить это право работника в течение года. Указанный отпуск не относится к виду ежегодных, определенных пунктом 1 статьи 4 Закона об отпусках, на него не распространяются нормы этого Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков. Согласно статье 11 Закона об отпусках именно ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке. В связи с этим дополнительный отпуск, предусмотренный статьями 20 и 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы», не подлежит перенесению на другой период. Последний раз редактировалось Мотя; 18.08.2013 в 20:08. Причина: Лишнее цитирование |
17.06.2009, 09:12 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
я тоже так думаю, (маленькая поправочка - работник хочет перенести на другой месяц).
__________________
Знание сила!!! |
17.06.2009, 09:40 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ув.МОТЯ
Документ 796-12, остання редакцiя вiд 07.05.2009 на пiдставi 1276-17, чинний Стаття 20. Компенсації та пільги громадянам, віднесеним до категорії 1 22) використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік; ************************************************** **** Де Ви тут бачите (16 календарних) !? Не занімайтесь самотратктовкою законів держави ,тим паче в цій державі листи підписані директорами міністерств (№10/2-493 від 12.02.97 р. мають вищий паритет ????!!!! ВР внесе поправки тоді друге діло,а так це безкарне самоуправство якогось директора відомства в цому хаосі. Якщо ми ставим думку цього директора,яка спала (впала) на нього під пальмою не зовсім українського сонця та заради похвали його знайомих-кумів за участь в законотворенні в ранг законів ,то так треба і сприймати нас та наших чиновників. Не так давно один законо"читний" Зам. МОЗ України-взяв і своїм листом відмінив пільги медпрацівникам на 2006 рік, які проживают в СМТ (селищах міського типу) так ,як такого нас-пункту не знайшов в Конституції. З 800 смт. зробив безправні резервації.Через рік ВР внесла зміни в п"і" ст77 Основ зак.про охорону здоров"я і все стало на свої міста-але працівникам за 12 місяців пільги не повернули. |
17.06.2009, 10:15 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
17.06.2009, 10:54 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Головне в цьому - ми дійшли згоди
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Южаночка (28.01.2011) |
17.06.2009, 11:03 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
17.06.2009, 16:34 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А де Ви не бачите тут 14 робочих?
Цитата:
Лишь бы он отгулял его в календарном году! Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:05. |
|
24.09.2012, 15:42 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
подскажите, как оплачивать праздничный день во время чернобыльского отпуска
|