СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.06.2009, 14:52 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Какой датой уволить погибшего сотрудника
Коллеги, посоветуйте, возникла такая неразбериха.
Последний рабочий день сотрудника 1 июня, затем он пропал и несколько дней его не могли найти. Свидетельство о смерти родственники принесли от 9 июня, в свидетельстве дату смерти поставили 30 мая (это суббота). Приказ я сделала от 9 июня, а вот в вопросе проставления даты увольнения разошлись мнения с бухгалтерией. Они наставивают на дате увольнения 30 мая (день смерти). Но, во-первых, это суббота, а во-вторых, свидетельство о смерти ведь получили позже. Как правильно сделать? Плюс к тому же оказалось, что в свидетельстве о смерти в фамилии есть ошибка Вместо Бабіч написали Бабич. Получается, что свидетельство недействительно? Или мне можно ссылаясь на этот документ писать приказ? |
16.06.2009, 14:59 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
А Вы в приказе так и написали - "уволить"?
Основанием для издания такого приказа для Вас должна являться копия справки о смерти. Сам приказ издаёте тем днем, когда родственники принесли справку. А дата "увольнения" - это дата, указанная в справке. Между этими датами ставите в табеле "н". Суббота или не суббота - не имеет значения, смерть не выбирает дни недели. |
16.06.2009, 15:02 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Приказ от 09.06.09, значит и прекращаете трудовой договор в связи со смертью 09.06.09, а за все дни с 30.05.09 в табеле проставляете "н" (отсутствие) и не оплачиваете.
Не забудьте в приказе отразить выплаты (ЗП, компенсации и пр.) семье погибшего...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.06.2009, 15:07 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Простите, а как же у работника последний день 01 июня, если засвидетельствован факт смерти 30 мая???
Что касается приказа «Про припинення трудових відносин», в основании Вы указываете - копия свид-ва о смерти №... от... (и с этой даты увольняете), по крайней мере мы так делали. Прошу экспертов поправить, если что-то не так.
__________________
Всё приходит с опытом... |
16.06.2009, 15:17 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
16.06.2009, 15:37 | #6 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
Как человек работал 1 июня если он умер 30-го мая??? Да и свидетельство не на ту фамилию. Смотрите, чтоб не получилось как в "Служебном романе" (фильм такой) |
|
16.06.2009, 15:38 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В даному випадку я би керувався все-таки не Інструкцією (яке богохульство !!!), а здоровим глуздом:
до 09.06.09 ви не знали, що з вашим працівником (а може він хворів ?), тобто видання наказу про звільнення (припинення трудових відносин) 30.05.09 є передчасним і безпідставним (а тому незаконним). Про смерть працівника ви дізнались 09.06.09, коли вам принесли свідоцтво про смерть. В цей же день ви видаєте наказ про припинення трудових відносин, підстава - наявна копія свідоцтва. В цей же день ви вже повинні віддати і ТК, і нарахувати (та навіть і виплатити !) всі належні працівникові кошти (ЗП, компенсаціїї і т.і.) його сім'ї (дружині, дітям...). Тим більше, що дні з 30.05.09 по 09.06.09 ви все одно не оплачуєте, бо працівника немає на робочому місці і він не виконує роботу, за яку б мав отримати ЗП. Щож до "останнього робочого дня", то надання відпустки з наступним звільненням теж не вписується в рамки Інструкції - останній робочий день в даному випадку теж не "робочий"... Більше того, видача ТК не в день звільнення (не 30.05.09 за вашим варіантом, а тільки 09.06.09) теж є порушенням Інструкції №58... Куда ни кинь - везде клин
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.06.2009, 15:45 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
На мою думку (і не лише на мою, на форумі неодноразово це питання обговорювали), ситуація аналогічна звільненню за прогули, коли наказ видається "сьогодні", а день звільнення в наказі - останній день роботи.
|
16.06.2009, 15:57 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
такая путаница
В том то и дело, что 1 июня он был на работе. Со 2-го не вышел на работу и пропал. Родственники забеспокоились, позвонили в милицую, там сказали, приезжайте опознавать, опознали. Сделали вскрытие и после вскрытия эксперты обозначили дату смерти 30 мая. Каша и получается.
А как быть с ошибкой в фамилии? Это ж недействительное свидетельство? |
16.06.2009, 16:00 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
|