СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.06.2009, 14:08 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Звільнення по ст 28 ККпП України?
Шановні колеги,підкажіть, будь-ласка, якщо працівник не пройшов випробувний термін, я його звільняю (ст. 28 КЗпП України):
1) Компенсація за відпустку не надається ? 2) Потрібна якась доповідна записка безпосереднього керівника на ім`я директора, де він пише чому цей працівник не підходить? Де в законодавстві це знайти? |
02.06.2009, 14:19 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
На такого працівника поширюються УСІ права та обов'язки надані йому законодавством України про працю та Вашими внутрішніми документами.
|
02.06.2009, 14:26 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
а краще запропонуйте йому за власн бажанням, або за згодою сторін
|
02.06.2009, 14:35 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
1. Компенсацию за отпуск расчитываете.
2. Докладную записку на имя директора от руководителя работника берете. А также объянения работника по этому поводу. Хорошо если у Вас было задание работнику на время испытательного срока, подтвержденное документально, акты о невыполнении каждого из заданий. Необходимо документально оформить профнепригодность работника решением комиссии о нецелоесообразности продолжения трудовых отношений. Помните, Вы не можете уволить беременных женщин, женщину, у которой есть ребенок в возрасте до 3-х лет и т.д. по ст.184 КЗоТ; отцов, которые воспитывают ребенка без матери... (ст.186 КЗоТ); работника в период его временной нетрудоспособности, или нахождения его в отпуске. И уволить работника можно не позднее последнего дня испытательного срока. |
02.06.2009, 14:40 | #5 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Цитата:
2. Эта тема уже много раз обсуждалась на форуме. Уволить сотрудника по данной ст. это целая процедура. Просто так сказать, что не прошел исп. срок нельзя, нужно веские аргументы. Например: в период исп. срока давать задания и фиксировать то, что сотрудник не справляется, возможно он "станет стараться" и попросит согласовав с профкомом продолжить этот срок.... и. т.д.Т.е. Вам надо иметь доказательства того, что он действительно не соответствует предложенной работе.
__________________
Let happen whatever would happen. |
|