СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
17.01.2007, 10:12 | #1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Документы при оформлении на работу
Доброе утро! Подскажите где в законе перечисленны документы которые необходимо брать у человека при его оформлени. Очень нужно.
|
17.01.2007, 11:11 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний
подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Это ст.24 КЗоТ Украины, если Вас интересовало именно это... :wink: |
17.01.2007, 12:29 | #3 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Спасибо за ответ. Да я эту статью знаю и 25. А вот в других законодательных актах нет еще четкого упоминания о перечне документов?
|
17.01.2007, 13:17 | #4 |
Гость
Сообщений: n/a
|
К сожалению,конкретного указания на необходимые при принятии документы, в иных законодательных актах,кроме КЗоТа нет.Попробуйте полистать рекомендационную литературу,но ничего иного,нежели в КЗоТе, Вы,скорее всего не найдете.
|
17.01.2007, 15:05 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я прошу предоставить следующие документы: заявление о приеме, копия справки ИНН (оригинал), ксерокопия паспорта (оригинал), ксерокопия военного билета (оригинал), копии документов об образовании (оригинал), водительского удостоверения (если нужно), 2 фото, трудовую, медосмотр (если нужно), копия страхового пенсионного свидетельства
|
17.01.2007, 15:06 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утв. Госкомитетом СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС (Постановление от 20.07.84 № 213) (действующее на сегодняшний день):
Ч.ІІ, п. 6: При приеме на работу администрация ... обязана потребовать от поступающего: а) предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу ... впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответсвующей жил.-экспл. организацией, сельским или поселковим советом ..., уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соотвествующего Совета народных депутатов), а уволенные из рядов Вооруженных Сил ... обязаны предоставить администрации военный билет; б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу, требуюшую специальных знаний, администрация ... вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Запрещается требовать от трудящихся при приеме документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством. P.S. Это уже от себя: в случае, если фамилия (как правило, у женщин) в паспорте, дипломе и трудовой книжке не совпадает, то вы вправе (даже скорее, обязаны) потребовать от человека свидетельство о браке (разводе) или другой документ, который подтверждает, что все предъявленные документы принадлежат одному человеку. И еще: вы должны разъяснить человеку, что если он принадлежит к какой-нибудь льготной категории и желает воспользоваться этими льготами, то он может предоставить документы, подтверждающие право на лготы (удостоверения, справки, свидеделства о рождении детей...), но требовать предоставления этих документов вы не имеете права. |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | vika2006 (05.04.2011) |
28.04.2009, 11:20 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У меня возник вопрос по военному билету, обязательно ли его требовать при приеме на работу и есть ли срок восстребования у военного билета?
Какая ответственность возлагается на предприятие за отсутствие ксерокопии военного документа в личном деле? |
28.04.2009, 13:09 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Якщо ви не працюєте в органах державної влади, за відсутність копії військового квитка в особовій справі, я думаю, нічого вам не буде. Головне - щоб вівся облік військовозобов’язаних і призовників взагалі, а інформація з військового квитка була внесена до особової картки П-2. Держкомстат, правда, начудив - прибрав рядки з нової форми особової картки П-2, яка діє з 01.01.2009, в якій раніше були передбачені рядки для внесення відомостей працівника про військовий облік. Але це не знімає обов"язку вести військовий облік на підприємстві. |
|
28.04.2009, 13:29 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Обязательно! Можно посмотреть здесь: http://bs-staff.com.ua/pages/p_priyom_rab.html А что Вы имели ввиду под: "есть ли срок восстребования у военного билета?" Есть понятие - военнообязанный или не в/о - когда у в/о вышел возраст т.е. после 40 или после 45 - смотря какое звание у в/о. Или Вы что-то другое имели? |
|
28.04.2009, 19:27 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У меня вопрос: до какого возраста при приеме на работу требуется военный билет?
|