СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.04.2009, 21:09 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение работницы, находящейся на б/л
Доброго всем вечера, уважаемые коллеги! позволю себе еще раз создать такую темку (а то в прошлый раз при обновлении сайта она потерялась):
Работница (одинокая мать 6-летнего ребенка) с 18 ноября на больничном. больничные приносит регулярно. знаю, что после 4 месяцев неявок ее можно уволить. но чисто по-человечески не хочется так поступать. естественно, ее работу перекладывают на других сотрудников, а это далеко не всем нравится, народ требует ее уволить и взять другого работника. какой выход из ситуации - ума не приложу. буду очень благодарна за решение задачки!!!
__________________
Спасибо букварю за любезно предоставленные буквы! |
06.04.2009, 22:24 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Звільнити матір одиночку з ініціативи адміністрації ви не маєте права (ст. 184 КЗППУ).
Варіанти: - взяти за строковим трудовим договором працівника на період хвороби основного працівника; - оформити за сумісництвом когось на період хвороби основного працівника; - встановити доплату за виконання обов"язків, тому хто виконує обов"язки хворого працівника. |
07.04.2009, 10:34 | #3 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
а у нас на раб разговор короткий с теми кто чем то недоволен... не нравится - в ОК.... |
|
07.04.2009, 11:14 | #4 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
Iren, Вы молодец. Ваши ответы всегда четки и лаконичны. |
|
07.04.2009, 22:43 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем за ответы. конечно, выберем какой-то вариант. однако больная - секретарь предприятия. а кому же захочется выполнять огромный кусок работы, когда и своей невпроворот?
__________________
Спасибо букварю за любезно предоставленные буквы! |