![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, ситуация следующая, сотрудник написал заявление по собственному желанию через две недели отработки естественно уходит, но дорабатывает эти две недели практически ничего не делая. Есть ли какой-то законный метод не отпустить сотрудника через две недели либо уволить по какой-то не очень хорошей статье для него. Заранее спасибо.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Не отпустить - практически нет (подсудные деяния не рассматриваем
![]() За прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом (под действием наркотиков ![]() Вопрос в другом - надо ли ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; Стаття 147 КЗпП України. Стягнення за порушення трудової дисципліни За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана;* 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
остается только добавить, что, согласно сложившейся практике, под "системой" наши суды понимают три нарушения в течении года, т.е. два раза - выговор, на третий - увольнение....
бывает, что "проскакивает" и увольнение за второе нарушение, но это уже бабка надвое гадала..... само собой, по каждому случаю дожен быть четко соблюден порядок наложения взыскания (отобраны пояснения, ознакомление с приказом и т.д.)
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно" (с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны" |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
У нас теж були подібні ситуації, тому добавлю своїх 5 коп
Позитивні методи виходу з ситуації: Якщо роботи зовсім немає - є як писали вище ст. 40 Роботу для працівника завжди можна знайти ![]() Плюс можна запропонувати відпустку (але тут суть роботи HR полягає в тому щоб домовитись про відпустку з працівником) Звісно існують і негативні методи: моральний тиск, надання "непотрібних" завдань (але тільки згідно посадових обов"язків), "чіпляння" до дотримання правил внутрішнього розпорядку (була би людина, а стаття знайдеться ![]() Ми завжди домовляємось з людьми, тільки один раз довелось натякати, що можемо застосувати негативні методи. HR і працівник самостійно вибирають "за якими правилами їм грати". Якщо знати чого людина хоче і чого боїться, то із будь-ким можна домовитись |
![]() |
![]() |