![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
Извините пожалуйста, может эта тема уже освещалась на форуме, но я ее не нашла. У работника основное место работы и по совместительству на одном предприятии. По основоному месту он имеет допол.отпуск за ненормированный раб. день. По совместительству у него такая же должность и соответственно допол. отпуск.
Вопрос: по совместительству как предоставляется доп. отпуск, если он вообще предоставляется. ![]() Спасибо за ранее. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
У сумісників не може бути ненормований робочий день, оскільки в них є основне місце роботи. Працівникам, що виконують роботу за сумісництвом, додаткова відпустка за ненормований робочий день НЕ НАДАЄТЬСЯ.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
Iren@, большое Вам спасибо.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
Якщо робітник займає дві псади на оному підприємстві це називається суміщення посад. То ж , звісно, що одна й таж людина на підприємстві не може мати дві додаткові відпустки, за одним і тим же пунктом в колдоговорі.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2019
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Працюю за сумісництвом, маю право на додаткову відпустку за ненормований робочий день по основній посаді. Чи можу я отримати зазначену відпустку, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом? Чи може за сумісництвом я маю право на відпустку за роботу яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я (згідно додатку 2 Список виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України. Посада зазначена у колективному договорі)
Последний раз редактировалось Yuliya; 16.05.2019 в 15:43. Причина: Ваш вопрос перенесен в соответствующую тему |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|