![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: Сотрудник отсутствовал на рабочем месте 2 недели, после чего предоставил вместо больничного листа выписку с истории болезни, что подтверждает его двух недельное оздоровление в санатории по соответствующим медицинским показаниям. Является ли этот документ основанием для табелирования этих дней как больничных? Заранее спасибо за помощь. |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
нет. Вы можете поставить ему отсутствие по уважительной причине, но без оплаты.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Подскажите, а где это прописано?
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
підставою для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (частина перша ст. 51 Закону № 2240-III). - Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Буквально на днях имел беседу со своим инспектором из Фонда ССзТВП - для оздоровления в санатории по путёвке СС нужно оформлять ежегодный ОТПУСК.
В данном же случае подойдём с другой стороны: оплатить можно только ЛН (больничный). Если в санатории (или в поликлинике по месту жительства) работнику выписали на эти две недели ЛН - оплачиваем и не заморачиваемся ![]() Если такового нет - справка может быть основанием только для "зачёта" этих дней как прогулов по уважительным причинам (решает руководитель). ![]() Либо пусть работник оформляет эти две недели как отпуск без сохранения ЗП (да, задним числом ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
![]()
Простите, а что такое "прогул по уважительной причине"?
Прогул есть прогул! С соответствующим оформлением документов (приказ, пояснение, служебка руководителя и т.д.). У меня табельное бюро в таких случаях ставило "н" (неизвестно) и бухгалтерия з/п не насчитывала. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
не прогул, а отсутствие по уважительной причине. так будет правильнее.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() Цитата:
Повинні були оформити щорічну відпустку, або: ЗУ "Про відпустки" ст. 25 Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: 11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку; Цитата:
Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати за __________ 19__ р. | Код | Умовні позначення |-------------|---------| |буквенний| цифровий| Прогули та інші неявки з поважних причин.. пр 32 Последний раз редактировалось Наталья Р; 16.02.2014 в 10:35. Причина: Объединила 2 сообщения |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]() Цитата:
Конечно, комиссия или уполномоченный по соцстраху должны составить прОтокол ![]() Причём, в любом случае: есть ЛН или нет такового. Цитата:
Цитата:
![]() В обсуждениях на форуме мы часто пользуемся этим выражением, поэтому я позволил себе его привести. :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось Наталья Р; 16.02.2014 в 10:35. Причина: Объединила 2 сообщения |
|||
![]() |
![]() |