СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
14.01.2009, 16:12 | #1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Выписка с истории болезни вместо больничного листа
Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: Сотрудник отсутствовал на рабочем месте 2 недели, после чего предоставил вместо больничного листа выписку с истории болезни, что подтверждает его двух недельное оздоровление в санатории по соответствующим медицинским показаниям. Является ли этот документ основанием для табелирования этих дней как больничных? Заранее спасибо за помощь. |
14.01.2009, 16:44 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
нет. Вы можете поставить ему отсутствие по уважительной причине, но без оплаты.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
14.01.2009, 16:50 | #3 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Подскажите, а где это прописано?
|
14.01.2009, 17:01 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
підставою для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (частина перша ст. 51 Закону № 2240-III). - Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
14.01.2009, 17:02 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Буквально на днях имел беседу со своим инспектором из Фонда ССзТВП - для оздоровления в санатории по путёвке СС нужно оформлять ежегодный ОТПУСК.
В данном же случае подойдём с другой стороны: оплатить можно только ЛН (больничный). Если в санатории (или в поликлинике по месту жительства) работнику выписали на эти две недели ЛН - оплачиваем и не заморачиваемся . Если такового нет - справка может быть основанием только для "зачёта" этих дней как прогулов по уважительным причинам (решает руководитель). Либо пусть работник оформляет эти две недели как отпуск без сохранения ЗП (да, задним числом , но по КЗоТ :wink: ).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.01.2009, 17:09 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Простите, а что такое "прогул по уважительной причине"?
Прогул есть прогул! С соответствующим оформлением документов (приказ, пояснение, служебка руководителя и т.д.). У меня табельное бюро в таких случаях ставило "н" (неизвестно) и бухгалтерия з/п не насчитывала. |
14.01.2009, 17:12 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
не прогул, а отсутствие по уважительной причине. так будет правильнее.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
14.01.2009, 17:15 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Повинні були оформити щорічну відпустку, або: ЗУ "Про відпустки" ст. 25 Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: 11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку; Цитата:
Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати за __________ 19__ р. | Код | Умовні позначення |-------------|---------| |буквенний| цифровий| Прогули та інші неявки з поважних причин.. пр 32 Последний раз редактировалось Наталья Р; 16.02.2014 в 10:35. Причина: Объединила 2 сообщения |
||
14.01.2009, 17:44 | #9 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Конечно, комиссия или уполномоченный по соцстраху должны составить прОтокол Причём, в любом случае: есть ЛН или нет такового. Цитата:
Цитата:
В обсуждениях на форуме мы часто пользуемся этим выражением, поэтому я позволил себе его привести. :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось Наталья Р; 16.02.2014 в 10:35. Причина: Объединила 2 сообщения |
|||