СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
18.04.2008, 13:37 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо огромное, что подняли эту тему! Очень интересно для людей, работающих с персоналом, и для людей, который занимаются самообразованием и совершенствуются! Ждем новых разработок!
|
29.04.2008, 07:46 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
решение - http://b-t.com.ua/practicum.html Коллеги, еще раз хотел напомнить и подчеркнуть то, о чем уже говорили здесь, на форуме. Психологические тесты – это только дополнительный инструмент, например, при подборе персонала. И они не заменяют самого собеседования.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
30.04.2008, 13:03 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
решение - http://b-t.com.ua/practicum.html Внимание, коллеги! необходимо проверить ключи. 1. Имеет смысл просчитать результаты вручную и сравнить с компьютерным вариантом 2. Необходима обратная связь - подходят ли такие решения, чем их можно улучшить? Насколько выбранные методики валидны, удобны, применяемы. Эти задачи можно решить совместными действиями, обменом информации, обратной связью. Это наша с вами общая копилка!
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|