СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
13.10.2015, 14:36 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Буду очень благодарна!! если сбросите эту же информацию и мне на [контакты - в ЛС!]
И маленький вопрос, В соц. страх для выплаты больничного по берем. родам нужно нести: протокол-решение о выплате + 2 экзм. заявления-расчета и правильно заполненный больничный лист? и все? |
10.10.2016, 12:33 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если на предприятии численность порядка 4 чел., остальные в декрете, комиссия по социальному страхованию должна заседать два раза в месяц, даже если нет больничных листов и рассматривать нечего?
__________________
Знание сила!!! |
15.06.2017, 08:17 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Доброго дня, форумчанам, підіймаємо тему
питання: чи ведеться у Вас книга реєстрації протоколів? можна зразок?Чи реєструєте акти про невиробничий травматизм? |
19.06.2017, 08:30 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
запитую ще раз ))))
чи ведеться у Вас книга реєстрації протоколів? можна зразок?Чи реєструєте акти про невиробничий травматизм? |
25.08.2021, 14:31 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги! В какой срок проводится заседание комиссии по социальному страхованию после предоставления больничного листа работником?
|
25.08.2021, 14:56 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Не позднее 10 дней.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Ангелина (25.08.2021) |
25.08.2021, 14:58 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Законодательством не установлено, в какой срок Комиссия должна рассмотреть больничный. Но при этом, предприятие обязано рассмотреть документы для назначения помощи в течение 10 дней с момента их поступления (то есть, с даты регистрации в журнале учета БЛ)
Чаще всего, заседания комиссии проводятся один-два раза в месяц, если предприятие большое, и БЛ много, то чаще
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Ангелина (25.08.2021) |
28.12.2022, 13:46 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Добридень!
Можливо, трішки не в тій темі моє запитання, але не знайшла чогось подібного... Ситуація наступна: працівник працює дистанційно (офіційно, за ТД про дистанційну роботу). Робота пов'язана із налаштуваннями на сайті компанії та веденням сторінок компанії в соц мережах. І в цього працівника з'являється е-лікарняний на 5 днів, починаючи з понеділка. Але працівник фактично виконує, під час тимчасової непрацездатності, свою роботу (що можна відслідкувати в певних програмах, та й виконує завдання від керівника у встановлені терміни і направляє відповідні звіти). Комісія із соцстрахування приймає рішення, що відмовити в оплаті цього лікарняного, оскільки його керівник подав Табель за цей період з робочими днями, і йому нараховується зп за цей час. Але у працівника з’являється інший, другий, е-лікарняний на 10 днів (інший страх випадок), з початком у суботу. Під час другого лікарняного працівник теж працював, його керівник відмітив в Табелі робочі дні тижня як повністю відпрацьовані. Таке питання: як оплачувати другий лікарняний? Якщо оплатити йому роботу в робочі дні за Табелем, як бути з оплатою вихідних, коли лікарняний був відкритий із суботи? Їх (вихідні) не приймати до уваги? Чи рахувати для оплати лише вихідні дні і оплачувати їх за рахунок Роботодавця (в 10 днів лікарняного потрапило 4 вихідних дні)? |
28.12.2022, 14:59 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Чесно кажучи, не стикалася з такою історією, і щось мені підказує, що нормативними актами це ніяк не врегульовано. Точніше, якщо працівник виконував свою роботу під час лікарняного, то ми його і не приймали до сплати - і все. Без розбору, де які дні робочі, а які неробочі
Але моя особиста думка, що ось це Цитата:
Ви не запитували у ФСС? Бо мені дуже цікаво, що вони з цього приводу розкажуть
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
30.12.2022, 15:12 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Eloissa, дякую за відповідь!
До ФСС не зверталася з таким запитанням, оскільки раніше колектив компанії був маленьким і лікарняні були рідко. тісного контакту з ФСС не тримали. А пару років назад нарахування та виплату зп передали на аутсорсинг і вони тримають зв'язок з ними. Від фахівця, що займається супровідом нашої компанії не отримала конкретної відповіді. Мабуть, після вихідних, буду телефонувати до ФСС... |